Доработка и улучшение: формирование команды внутренних разработчиков MK, проведение сессии по пересмотру компетенций, внесение поправок в регламент.
Построение МК: сбор информации, проведение интервью, работа с HR, формирование команды внутренних разработчиков. Сессия по созданию ключевых компетенций и выявлению прозрачных поведенческих индикаторов.