Пульс наших идей и разработок — в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты, а также на получение информационной и рекламной рассылки
- Развиваем управленческие навыки
- Создаем сильные устойчивые команды
- Работаем с мышлением
- Помогаем выстраивать коммуникацию
- Сопровождаем управление изменениями
- Развиваем лидерские качества
- Методики, технологии и форматы обучения
- Актуальные проблемы бизнеса в обучении и развитии сотрудников
- Наши кейсы
- Наши клиенты
- Отзывы о работе с нами
- Полезные материалы
Гармония системы: системное мышление для руководителей
Цели тренинга:
- Сформировать базовый навык системного мышления
- Сформировать понимание взаимосвязи элементов системы, их влияния друг на друга
- Освоить инструменты системного анализа
- Научить оперировать взаимосвязями системы при принятии решений
- Руководители любого уровня
- Кадровый резерв
Сделай ход. Инструменты эффективной коммуникации
Цели тренинга:
Передать участникам знания, что такое эффективная коммуникация; сформировать умения, позволяющие выстраивать доверительные отношения, достигать взаимопонимания и управлять диалогом в профессиональных и личных ситуациях.
Для кого:
Передать участникам знания, что такое эффективная коммуникация; сформировать умения, позволяющие выстраивать доверительные отношения, достигать взаимопонимания и управлять диалогом в профессиональных и личных ситуациях.
Для кого:
- Топ-менеджеры, руководители среднего звена
- HR, HRBP, внутренние тренеры
- Линейные специалисты, лидеры проектов, кадровый резерв
Сила слова: стратегия и психология влияния
Цель тренинга:
Передать участникам инструменты для проведения сложных переговоров, подготовить участников к сложным переговорам и/или провести аудит уже прошедших переговоров для того, чтобы зайти на новый раунд переговоров
Для кого:
Передать участникам инструменты для проведения сложных переговоров, подготовить участников к сложным переговорам и/или провести аудит уже прошедших переговоров для того, чтобы зайти на новый раунд переговоров
Для кого:
- Менеджеры по продажам
- РОП в компании
- ТОП-команда руководителей
- Руководители любого уровня, кто ведет переговоры с внешними и внутренними заказчиками
Программа «Операционная эффективность. Описание и оптимизация бизнес-процессов»
Тренинг направлен на:
В результате команда научится:
Для кого:
- Освоение фундаментальных принципов и инструментов процессного подхода
- Приобретение навыков по диагностике, оптимизации и совершенствования бизнес-процессов
- Формирование компетенций по внедрению и обеспечению контроля и устойчивой работы процессов
В результате команда научится:
- Эффективно управлять процессами на своем уровне, и обеспечивать реализацию лучших инициатив сотрудников
- Вовлекать команду в процессы улучшения бизнес-процессов, используя методы и инструменты процессного подхода и оптимизации
- Внедрять новые идеи и эффективно работать с результативностью бизнес-процессов
Для кого:
- ТОП-менеджмент
- Руководители подразделений
- Специалисты и линейные сотрудники
Тренинг «Управление по ценностям»
Тренинг помогает:
В результате команда научится:
Для кого:
- Превратить ценности из декларации — в живую управленческую практику, которую разделяют и используют каждый день
- Выстроить систему, где ценности становятся опорой решений, поведения и взаимодействия на всех уровнях
- Не просто знание ценностей, а понимание в них смысла, связанного с реальными задачами и ролями
В результате команда научится:
- Эффективно внедрять ценности компании без сопротивления со стороны коллектива
- Осознанно выстраивать процессы и коммуникацию в соответствии с этими ценностями
- Системно применять принципы ценностного подхода
Для кого:
- ТОП-менеджмент
- Руководители подразделений
- Специалисты и линейные сотрудники
Обучение и развитие персонала
Проведем мероприятия по развитию у сотрудников необходимых компетенций под задачи бизнеса, поможем создать систему обучения в компании, основать корпоративный университет и т. д
Программы развития сотрудников
Расскажите о вашей задаче, и мы продумаем кастомный вариант обучения команды под ваши бизнес-цели.
Операционное и процессное управление
Продуктовый подход
Жизнестойкость лидера
Системное и стратегическое мышление
Лидерство
Управление проектами
Базовый управленческий цикл
Развиваем управленческие навыки
Примеры программ
Создаем сильные устойчивые команды
Ценности
Спиральная динамика
Кросс-функция
Жизнестойкость команды
Доверие
Примеры программ
Работаем с мышлением
Системное и стратегическое мышление
Критическое мышление
Предпринимательский подход
Открытое мышление
ТРИЗ и дизайн-мышление
Примеры программ
Помогаем выстраивать коммуникацию
Конфликты
Эмоциональный интеллект
Влияние без полномочий
Переговоры
Деловая письменная и устная коммуникация
Работа с возражениями
Обратная связь
Примеры программ
Сопровождаем управление изменениями
Модели управления изменениями
Спиральная динамика
Сложная коммуникация в период изменений
Работа с сопротивлением команды
Работа с мышлением в период изменений
Примеры программ
Развиваем лидерские качества
Вовлекающее лидерство
Ситуационное лидерство
Эмоциональный интеллект
Влияние без полномочий
Смотрите также
Методики, технологии и форматы обучения
Подберём лучший формат для достижения ключевых целей проекта развития.
Тренинги
Командные сессии
Модульные программы
Разработка и передача методики
E-learning и EdTech-решения
В списке ниже представлены не все форматы, свяжитесь с нами, и мы разработаем программу под ваши задачи и адаптируем под специфику бизнеса и целевую аудиторию. Каждый формат мы можем перевести в онлайн.
Гармоничное сочетание теории и отработки полученных знаний на практике.
Бизнес-тренеры TSQ Consulting известны своей харизмой, способностью вовлечь каждого участника в работу, объяснить сложные вещи на ярких примерах, передать методологию и тонкие инструменты так, чтобы сотрудники смогли сразу включить их в работу.
Бизнес-тренеры TSQ Consulting известны своей харизмой, способностью вовлечь каждого участника в работу, объяснить сложные вещи на ярких примерах, передать методологию и тонкие инструменты так, чтобы сотрудники смогли сразу включить их в работу.
Необходима для отработки проблем в кросс-функциональном и командном взаимодействии.
На сессии мы работаем с теми проблемами, которые есть у команды/отделов, формируя «правила» взаимодействия, проясняем зоны ответственности и приходим к договорённостям.
На сессии мы работаем с теми проблемами, которые есть у команды/отделов, формируя «правила» взаимодействия, проясняем зоны ответственности и приходим к договорённостям.
Система образовательных мероприятий разных форматов.
Длительное обучение для развития навыков с серией домашних заданий, чатом поддержки, регулярной обратной связью и межмодульным сопровождением.
Длительное обучение для развития навыков с серией домашних заданий, чатом поддержки, регулярной обратной связью и межмодульным сопровождением.
Подходит для обучения как небольшой, так и многочисленной команды. Минимум теории, приоритет отдается отработке навыков и обучению на ошибках.
Участники получают возможность здесь и сейчас попробовать новые инструменты, осознать свои ошибки, изучить методички и чек-листы и снова пробовать. Формируем новые нейронные связи.
Участники получают возможность здесь и сейчас попробовать новые инструменты, осознать свои ошибки, изучить методички и чек-листы и снова пробовать. Формируем новые нейронные связи.
Передадим вам методику обучения под ваши задачи: создадим архитектуру образовательного трека, методические материалы, сценарии тренингов и презентации для внутренних бизнес-тренеров.
Вся методика под ключ.
Вся методика под ключ.
Готовые SCORM-курсы для СДО (30+ видеокурсов по развитию современных soft-skills), кастомизированные E-learning решения, сопровождение и методическая поддержка корп. университетов.
Узнать больше
Узнать больше
Актуальные проблемы бизнеса в обучении и развитии сотрудников
Компетенции сотрудников не соответствуют текущим целям и задачам компании
В компании не выстроена система обучения сотрудников или кадрового резерва
Сотрудники не выполняют KPI
Команды разрозненны: каждый работает на свои цели, не ориентируясь на общий результат
Деструктивные отношения в команде: кросс-функциональные конфликты, искажения в коммуникациях
Сотрудники сопротивляются изменениям в компании
Долгое принятие решений: большие затраты времени на процесс обсуждения без продвижения к решению
Сотрудники эмоционально выгорают
Часть проблем, с которыми сталкивается компания можно решить с помощью обучения. Ниже делимся самыми распространенными, которые встречались на нашей практике.
* Это не исчерпывающий список проблем, с которыми мы работаем. Свяжитесь с нами, и мы разработаем программу проекта развития в соответствии с актуальными задачами бизнеса.
Устойчивое развитие и экологичность:
- «Зеленый офис»: как сделать работу самым экологичным местом?
- Экологический праздник: личный и корпоративный
- Устойчивое развитие
- Cистемный подход к экопривычкам
- Осознанное потребление и Zero Waste: путь к жизни без отходов
Ключевые темы, по которым мы проводим обучение
Для HR
Развитие внутренней экспертизы
Тренинг тренеров и тренинг для внутренних экспертов – проводим открытый тренинг тренеров, в корпоративном формате адаптируем наполнение, формат и продолжительность под заказчика.
Для управленческой команды
Для сотрудников отдела продаж
Для всех уровней сотрудников
- Развитие HR-компетенций
- Аналитика в HR-системе – от настройки сбора данных до формирования автоматизированных дашбордов
- HR бизнес-партнёр – как пропустить через систему HR стратегию и ключевые цели компании, личность HR BP
- Обучение методу Глубинного интервью
- Цифровые инструменты для оптимизации HR-функции
- Устойчивое развитие и КСО – практики внедрения системы в организации
Развитие внутренней экспертизы
Тренинг тренеров и тренинг для внутренних экспертов – проводим открытый тренинг тренеров, в корпоративном формате адаптируем наполнение, формат и продолжительность под заказчика.
Для управленческой команды
- Базовые управленческие компетенции – классика управления с применением современных инструментов.
- Эффективное лидерство и влияние на команду – для развития лидерских компетенций.
- Performance management – классический цикл управления эффективностью в компании.
- Обратная связь – погружение в виды обратной связи, практическая сессия для отработки инструмента.
- Change management – инструменты и принципы внедрения изменений на каждом уровне управления.
- Управление проектами – как гибкие, так и классические подходы к project management.
- Инклюзивное лидерство – часть программы внедрения принципа diversity в компании.
- Множественный интеллект руководителя – работа с EQ и VQ. Основная идея – энергия и эмпатия как важные компетенции современного руководителя.
- Системное мышление – развитие системного видения и инструменты.
- Управление по ценностям – часть программы внедрения корпоративной культуры, рассчитана на различные уровни руководителей.
- Обратная связь по ценностям – важная часть внедрения корпоративной культуры.
- Работа с удалёнными командами
- Индивидуальная работа с ТОП-руководителями
Для сотрудников отдела продаж
- Результативные продажи – базовые навыки, концепции продаж и отработка инструментов на практике.
- Развитие продаж в сегменте B2B и B2C
- Переговоры по Кемпу – скорее философия и культура общения, нежели метод или алгоритм. Универсален для решения современных проблем в переговорах.
- Эмоциональный интеллект в продажах – важная составляющая любых переговоров. Отношение и эмпатия – это то, что отличает хорошего продавца и переговорщика.
- Эффективные коммуникации – долгосрочные отношения и многоканальные коммуникации с клиентами и партнерами.
- Дистрибьюторы и партнеры – как строится процесс коммуникации с посредниками продаж.
- Сложные переговоры – подход через личность переговорщика к разрешению сложных ситуаций и специфических тем.
- Работа с возражениями – классический тренинг, в основе которого идея сотрудничества с клиентом и умение предлагать аргументы в свою пользу.
- Онлайн-продажи и переговоры
- Продажа продуктов через презентацию себя и компании
- Переговорные поединки
Для всех уровней сотрудников
- Сервис и клиентоориентированность – тренинг для разных категорий персонала по внедрению идей сервисности.
- Работа с конфликтами – решения конфликтных ситуаций различного уровня, адаптируется под запрос (конфликты с клиентами/работа службы поддержки/конфликты внутри команды)
- Стресс-менеджмент – также проводится как «Борьба с эмоциональным выгоранием». Классические инструменты с применением современных подходов из нейрофизиологии.
- Тайм-менеджмент – современный подход к планированию времени с учетом последних исследований в области нейрофизиологии и психологии.
- Личная эффективность – сочетание приемов из гибкого проектного управления, целеполагания и тайм-менеджмента для оптимизации работы.
- Спиральная динамика – повышение уровня осознанности, расширение поведенческого репертуара.
- Ораторское мастерство – навыки ораторского мастерства, самопрезентации.
- Командный интеллект (TSQ) – авторская разработка для повышения качества командного взаимодействия и командных коммуникаций.
- Кросс-функциональное взаимодействие – решение классических ситуаций про перекладывание ответственности, на основе подхода Института Арбингера «Открытое мышление».
- 5 пороков команды – методика П. Ленсиони для работы с командами.
- Открытое мышление – личность в переговорах и команде: как наши ограничения мышления влияют на бизнес и процессы.
- Сознательная безопасность – тренинг для производственных компаний, внедряющих культуру безопасности.
- Устойчивое развитие – системный подход к «зелёным» практикам.
- Деловое письмо – развитие навыков деловой письменной коммуникации.
- Когнитивные искажения
- Дизайн-мышление
Наши кейсы:
Среди наших клиентов
Среди наших клиентов
Отзывы о работе с нами:
Отзывы о работе с нами:
Компания — ПАО «РусГидро», Корпоративный Университет Гидроэнергетики
Проект: Конференция и фасилитационная сессия для кадрового резерва: культура безопасности и устойчивое развитие
Проект: Конференция и фасилитационная сессия для кадрового резерва: культура безопасности и устойчивое развитие
ОТЛК ЕРА — Объединенная транспортно-логистическая компания — Евразийский железнодорожный альянс.
Проекты: годовой проект развития командной работы, онлайн-корпоратив.
Проекты: годовой проект развития командной работы, онлайн-корпоратив.
N-Systems — группа компаний, специализирующихся на реализации крупных инженерно-строительных проектов.
Проекты: стратегическая и командная сессия, оценка управленческой команды, обучение более 250 сотрудников.
Проекты: стратегическая и командная сессия, оценка управленческой команды, обучение более 250 сотрудников.
Полезные материалы по теме обучения:
Полезные материалы по теме обучения:
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting