Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.

Устойчивое развитие: Программы обучения

14 образовательных блоков и более 90 тем для обучения устойчивому развитию.
Экологическое просвещение –
неотъемлемый компонент устойчивого развития компании. Кроме того, все больше людей задумываются об экологических проблемах и хотят вести экологичный образ жизни не только дома, но и на работе.
Включая эти темы в образовательные программы для сотрудников всех уровней, компании приобретают грамотный и мотивированный персонал, который поддержит устойчивые инициативы и будет бережнее относиться к ресурсам компании. Широко распространена практика, когда в рамках работы над устойчивой цепочкой поставок и маркетинговой поддержки, компании заказывают разработку экологических образовательных продуктов для партнеров и клиентов. Это позволяет расширить зону влияния и обеспечить сотрудничество в интересах устойчивого развития.
SDG-основание:
ЦУР №4
ЦУР №4 «Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех»
  • 4.7. – Образование в сфере устойчивого развития и мировой гражданственности
ЦУР №17
ЦУР №17 «Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития»
  • 17.6. – Расширять сотрудничество и обмен знаниями в области науки, техники и инноваций
  • 17.14 – Сделать последовательной политику по обеспечению устойчивого развития
14 тематических блоков
Устойчивый бизнес
Личностное экоразвитие
Хотите узнать содержание каждого блока?
Скачайте полный каталог программ! Внутри – более 90 тем обучения по устойчивому обучению:
Sustainability HR – онлайн-курс для HR-специалистов
Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность — новые задачи для HR. На курсе научим решать 10 ключевых задач устойчивого развития. В процессе вы проработаете свой Sustainability-проект, сможете его защитить перед руководством и реализовать.
Форматы обучения и оценки
Форматы:
  • Очный
    Тренинги, воркшопы и лекции продолжительностью по 1,5−4 часа
  • Дистанционный
    Вебинары/онлайн-воркшопы по 1,5−2 часа или курсы (с видеоуроками, лонгридами, домашними заданиями, обратной связью от эксперта)
  • Комбинированный
    Смешанный формат обучения из очных и онлайн-активностей
Возможные методы оценки полученных знаний:
  • Тесты на знания основных экологических концепций и корпоративных стратегий
  • Решение кейсов и выполнение практических заданий
  • Самонаблюдение, трекеры привычек
Результаты обучения
1
Отношение к компании
Участники узнают об экологических инициативах, реализуемых в компании. Увидят, что компания заботится об их здоровье и уделяет внимание актуальным проблемам экологии
2
Понимание устойчивого развития
Поймут концепцию устойчивого развития и ответственного потребления
3
Внедрение ЦУР
Узнают о целях устойчивого развития, принятых в компании, и осознают свою роль в их достижении
4
Личная устойчивость
Узнают о различных аспектах экологичного образа жизни
5
Изменение привычек
Выберут и начнут формировать экопривычки, способствующие сокращению экологического следа, экономии, оздоровлению и повышению сбалансированности «работа-жизнь»
6
Экологизация процессов
Научатся определять возможности ресурсной оптимизации и экологизации своих рабочих процессов
наши Клиенты
делимся экспертизой на мероприятиях: