Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.

Устойчивое развитие: Программы обучения

14 образовательных блоков и более 90 тем для обучения устойчивому развитию.
Экологическое просвещение –
неотъемлемый компонент устойчивого развития компании. Кроме того, все больше людей задумываются об экологических проблемах и хотят вести экологичный образ жизни не только дома, но и на работе.
Включая эти темы в образовательные программы для сотрудников всех уровней, компании приобретают грамотный и мотивированный персонал, который поддержит устойчивые инициативы и будет бережнее относиться к ресурсам компании. Широко распространена практика, когда в рамках работы над устойчивой цепочкой поставок и маркетинговой поддержки, компании заказывают разработку экологических образовательных продуктов для партнеров и клиентов. Это позволяет расширить зону влияния и обеспечить сотрудничество в интересах устойчивого развития.
SDG-основание:
  • ЦУР №4
    ЦУР №4 «Обеспечение всеохватного и справедливого качественного образования и поощрение возможности обучения на протяжении всей жизни для всех»
    • 4.7. – Образование в сфере устойчивого развития и мировой гражданственности
  • ЦУР №17
    ЦУР №17 «Укрепление средств осуществления и активизация работы в рамках Глобального партнерства в интересах устойчивого развития»
    • 17.6. – Расширять сотрудничество и обмен знаниями в области науки, техники и инноваций
    • 17.14 – Сделать последовательной политику по обеспечению устойчивого развития
14 тематических блоков
Устойчивый бизнес
Личностное экоразвитие
Хотите узнать содержание каждого блока?
Скачайте полный каталог программ! Внутри – более 90 тем обучения по устойчивому обучению:
Sustainability HR – онлайн-курс для HR-специалистов
Устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность — новые задачи для HR. На курсе научим решать 10 ключевых задач устойчивого развития. В процессе вы проработаете свой Sustainability-проект, сможете его защитить перед руководством и реализовать.
Форматы обучения и оценки
  • Форматы:
    • Очный
      Тренинги, воркшопы и лекции продолжительностью по 1,5−4 часа
    • Дистанционный
      Вебинары/онлайн-воркшопы по 1,5−2 часа или курсы (с видеоуроками, лонгридами, домашними заданиями, обратной связью от эксперта)
    • Комбинированный
      Смешанный формат обучения из очных и онлайн-активностей
  • Возможные методы оценки полученных знаний:
    • Тесты на знания основных экологических концепций и корпоративных стратегий
    • Решение кейсов и выполнение практических заданий
    • Самонаблюдение, трекеры привычек
Результаты обучения
  • 1
    Отношение к компании
    Участники узнают об экологических инициативах, реализуемых в компании. Увидят, что компания заботится об их здоровье и уделяет внимание актуальным проблемам экологии
  • 2
    Понимание устойчивого развития
    Поймут концепцию устойчивого развития и ответственного потребления
  • 3
    Внедрение ЦУР
    Узнают о целях устойчивого развития, принятых в компании, и осознают свою роль в их достижении
  • 4
    Личная устойчивость
    Узнают о различных аспектах экологичного образа жизни
  • 5
    Изменение привычек
    Выберут и начнут формировать экопривычки, способствующие сокращению экологического следа, экономии, оздоровлению и повышению сбалансированности «работа-жизнь»
  • 6
    Экологизация процессов
    Научатся определять возможности ресурсной оптимизации и экологизации своих рабочих процессов
наши Клиенты
делимся экспертизой на мероприятиях: