Устойчивое развитие набирает популярность в российском бизнесе. Крупные компании давно практикуют данные подходы, так как это является обязательным условием ведения бизнеса на международном уровне. Однако зачастую эта деятельность ограничивается принятыми политиками, формальным составлением отчётов и условными показателями ESG-рейтингов.
Принятые на «высшем уровне» цели устойчивого развития не всегда находят отражение в деятельности линейных сотрудников. Причинами тому становятся: недостаточный уровень работы с персоналом и отсутствие целенаправленной работы по формированию культуры устойчивого развития.
Цель данного исследования — выявить степень интеграции повестки устойчивого развития и ESG в HR-функцию и корпоративную культуру российских компаний.
направление работы TSQ Consulting, в котором мы помогаем организациям выстроить системную работу со стратегией устойчивого развития и ее отдельным практикам.