Структурированный подход к переводу команды и организации из текущего состояния в целевое — с минимизацией сопротивления и максимальным вовлечением.

Управление изменениями
(Change Management)

Что такое управление изменениями

Управление изменениями (Change Management) — структурированный подход к переводу команды и организации из текущего состояния в целевое — с минимизацией сопротивления и максимальным вовлечением

Этапы управления изменениями

Подготовка изменений

Помогаем увидеть реальную картину: где система и культура тормозят изменения, и с какими ограничениями и рисками команда войдёт в трансформацию.

Что возьмем на себя

2. Разработка стратегии и планирование изменений

Вместе с командой формируем понятную логику изменений — от целевой модели до коммуникаций, чтобы у всех было единое понимание, куда и зачем мы идём.

Что возьмем на себя

3. Реализация изменений

Сопровождаем изменения: помогаем внедрить новые процессы, поведение и управленческие подходы, снижая сопротивление и повышая вовлечённость.

Что возьмем на себя

undefined

Обсудить проект

Командная сессия «Призма изменений»

Если стандартная стратсессия отвечает на вопрос «Что делать?» (цели и KPI), то "Призма изменений" дает ответ на вопрос «Как должна измениться команда, изменить мышление и мировоззрение, чтобы достичь поставленных целей?».

Подробнее об услуге