Помогаем внедрять культуру well-being в компании, проводим профилактику эмоционального и профессионального выгорания у сотрудников и управленческой команды, передаем инструменты для контроля жизнестойкости сотрудников и поддержания команд в тонусе.

Обучение

Заказать проект

Культура well-being и жизнестойкость

Жизнестойкость сотрудников — важный фактор для роста и эффективности бизнеса

Жизнестойкость — это черта личности, позволяющая справляться с дистрессом эффективно и в направлении личностного роста (институт им. В.М. Бехтерева).

Столкновение с постоянными изменениями из-за пандемии и мировая повестка в области устойчивого развития актуализируют важность создания культуры well-being в компании:

Ситуация неизвестности и увеличивающийся стресс приводят к снижению эффективности
Большое количество организационных изменений требует от сотрудников толерантности к этим изменениям
Мировой интерес к Целям Устойчивого развития и забота компаний о физическом и психологическом здоровье сотрудников
Интерес самих сотрудников к теме повышения качества жизни, баланса, энергопотенциала и здоровья
Большое количество организационных изменений требуют эмоциональной устойчивости, выносливости и продуктивного состояния

Актуальные задачи, которые можно решить с помощью развития жизнестойкости:

* Это не исчерпывающий список проблем, с которыми мы работаем. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированную программу внедрения well-being в соответствии с актуальными задачами бизнеса.

Форматы развития жизнестойкости и профилактики выгорания у сотрудников

Подберем оптимальный формат под ваши цели, предыдущий опыт сотрудников

Тренинги, воркшопы, вебинары

Гармоничное сочетание теории и отработки полученных знаний на практике. Вовлечем каждого участника в работу, объясним сложные вещи на ярких примерах, передадим методологию и тонкие инструменты так, чтобы сотрудники смогли сразу включить их в работу.
Форматы: онлайн и очно
Модульные программы

Система образовательных мероприятий разных форматов. Длительное обучение для развития навыков с серией домашних заданий, чатом поддержки, регулярной обратной связью и межмодульным сопровождением.
Форматы: онлайн и очно
Разработка и передача методики

Передадим вам методику обучения под ваши задачи: создадим архитектуру образовательного трека, методические материалы, сценарии тренингов и презентации для внутренних бизнес-тренеров. Вся методика под ключ.
E-learning и EdTech-решения

Готовые SCORM-курсы для СДО (30+ видеокурсов по развитию современных soft-skills), кастомизированные E-learning решения, сопровождение и методическая поддержка корп. университетов.

Выстроим систему поддержания well-being сотрудников

Мы можем провести вашу компанию по полному циклу работы или, по согласованию с вами, взять на себя определенные ответственные этапы.

Основные темы программ:

Заказать обучение

Готовые курсы

Well-being: повышаем жизнестойкость и благополучие

Курс для сотрудников компаний — как маленький шажок на пути внедрения культуры well-being в организации, профилактики эмоционального и профессионального выгорания, контроля жизнестойкости и поддержания команд в тонусе.
Разберем: 7 инструментов повышения жизнестойкости и 8 концепций благополучия.

Программа курса

Готовые видеокурсы в формате SCORM

Смотреть каталог

Программу каждого курса смотрите в каталоге

Управление стрессом
Well-being. Благополучие и жизнестойкость
Эмоциональный интеллект
Коучинг для руководителя

Наши кейсы:

Развитие культуры well-being через обучение управленческой команды
Компания: финская производственная компания.

Аудитория проекта: высшее и среднее руководство Российского представительства Компании.

Основная цель:
Передать руководителям системное представление об инструментах обеспечения благополучия (жизненный баланс и соблюдение графика, профилактика выгорания и стресс-менеджмент, прозрачность коммуникаций, сохранение уверенности в условиях неопределенности и т. д.)

Дополнительные цели программы:
Повышение уровня благополучия управленческой команды
Освоение управленческих инструментов для поддержания благополучия сотрудников и здорового климата команды
Поддержка сотрудников в изменяющихся условиях
Подробности
Ключевые результаты:
Руководители понимают значимость культуры well-being, ее применение в бизнес-контексте и разделяют эти ценности

Проведена профилактика профессионального выгорания ключевых руководителей

Руководители компании владеют инструментами профилактики выгорания у сотрудников и обеспечения благоприятного климата в команде, создания безопасной и продуктивной атмосферы

Повышение эффективности управленческой команды в новых условиях

Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников за счет более качественной работы руководителей с ними.

Повышение удовлетворенности и продуктивности сотрудников, снижение уровня тревоги в ситуации изменений

Повышение ответственности руководителей за эмоциональное состояние и благополучие сотрудников
Повышение жизнестойкости сотрудников через обучение управленческой команды
Компания: американская транснациональная корпорация в сфере пищевой промышленности.

Аудитория проекта: 152 человека, руководители высшего и среднего звена.

Цели проекта:
Передать руководителям компании инструменты для повышения уровня жизнестойкости лидера и команды.
Провести общее мотивирующее мероприятие с передачей инструментов и методологии.
Подробности
Ключевые результаты:
Разработана программа под запрос клиента
Разработан пакет методических материалов для самостоятельной работы руководителей
Оценка удовлетворенности участников 9,8 из 10
NPS 10
Сессия и обучение для внедрения культуры well-being
Компания: международная компания, производитель пищевых продуктов длительного хранения

Аудитория проекта: 47 руководителей разного уровня

Цели проекта:
Помочь руководителям с внедрением и поддержанием культуры well-being
Снабдить руководителей необходимыми инструментами для поддержания культуры well-being
Провести серию практических вебинаров для передачи инструментов для внедрения культуры well-being и повышения жизнестойкости команды и самого руководителя
Передать команде методический материал (презентации, чек-листы, преридеры)
Создать совместно с руководителями правила взаимодействия в командах, оформить книгу взаимодействия и дать рекомендации для запуска проекта внедрения
Подробности
Ключевые результаты:
Разработана программа под запрос клиента
Разработан пакет методических материалов для самостоятельной работы руководителей
Проведены практические вебинары (teams)
Проведены фокус группы и разработаны правила взаимодействия, необходимые для реализации культуры well-being в компании
Оценка удовлетворенности участников программой развития 9,6 из 10
NPS — 9,8
Сессия в рамках корпоративной конференции для топ-команды
Компания: российская энергосбытовая компания

Аудитория проекта: топ-менеджеры и управленческая команда

Цели проекта:
Провести мероприятие для топ-команды в рамках ежегодной корпоративной конференции
Подготовить методические материалы и дизайн программы
Сделать мероприятие полезным и энергичным
Повысить энергопотенциал команды
Подробности
Ключевые результаты:
Разработана программа под запрос клиента
Разработан пакет методических материалов для самостоятельной работы руководителей/рабочая тетрадь
Проведено очное мероприятие (30 человек) оффлайн
Топ-команда понимает значимость поддержания культуры well-being, знает, какими инструментами и процессами может поддержать жизнестойкость своих сотрудников.

Среди наших клиентов

Все клиенты

Все кейсы

Полезные материалы по теме развития сотрудников: