Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.

Работа с НКО

Инвестируем знания в некоммерческие организации и помогаем им развиваться, чтобы поддержать большее количество людей и повысить качество этой помощи.
Укрепляя организацию и вкладывая в человека, мы помогаем еще большему количеству людей
Для нас важно вкладываться в развитие и поддержку команд фондов, общественных центров и других служб. Вкладывая в людей и совершенствуя их, мы способствуем помощи большему числу людей с лучшим качеством. Поэтому с НКО мы работаем по уникальным условиям. Обсудить проект.
Задачи и проблемы, которые мы помогаем решать:
Профилактика эмоционального выгорания специалистов
Передача техник стресс-менеджмента и повышения жизнестойкости, сохранения эффективности в условиях изменений.
Развитие и усиление управленческой команды организации
Помимо базовых управленческих компетенций мы реализуем обучающие программы по развитию стратегического мышления и навыков антикризисного менеджмента.
Командный интеллект: развитие кросс-функционального взаимодействия и устойчивых команд
Проработаем проблемы команды/отделов, формируя «правила» взаимодействия, проясним зоны ответственности и придем к договорённостям.
Повышение инвестиционной привлекательности и кредитной устойчивости проекта
Разработаем бизнес-план проекта, учитывая требования потенциальных инвесторов и Заказчика, опираясь на лучшие практики и бенчмарки рынка.
Оптимизация процессов и повышение эффективности
Реинжиниринг бизнес-процессов, улучшение качества и сокращение затрат, трансформация операционной модели, снижение операционных издержек.
Оценка экономических показателей проекта и настройка регулярного мониторинга
Оценка возврата инвестиций, экономика реализуемых социальных услуг, соотношение затрат/выгод и т. п.
* Это не полный список наших решений и возможностей. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированный проект с учетом специфики и актуальных задач организации.
Как мы помогаем и каких результатов достигаем?
Как мы развивали руководителей направлений работы фонда «Нужна Помощь»
Цель работы: вывести 15 руководителей на единый уровень управленческих компетенций и усилить их.

Особенность: в процессе работы в фонде произошли большие изменения и необходимо было дать понятные инструменты, как действовать, чтобы сохранять эффективность работы фонда на фоне изменений.
Как мы работали с командой фонда:
1
Собрали запросы от участников
чтобы кастомизировать контент и программу под нужды руководителей и достичь необходимого результата
2
Провели две онлайн-встречи по 4 часа
на которых передавали руководителям современные инструменты и методы управления
3
Организовали встречи по 2 часа
где программа встреч формировалась относительно запроса участников
Результаты работы:
Сильная команда управленцев
Сформирован единый уровень знаний и понимание того, что требует от руководителя фонд. Все участники синхронно и одинаково понимают основные задачи управленца. Участники на практике получили опыт максимально эффективного поведения себя как руководителя.
Передача инструментов управления изменениями
Проработка инструментов и методов работы, чтобы сохранить эффективность работы фонда в процессе изменений.
Объединение команды
На ретроспективе проекта участники дополнительно отзывались о том, что совместная работа сама по себе стала командообразующим мероприятием.
Стратегия устойчивого развития TSQ Consulting
Среди наших клиентов
Среди наших клиентов
В тройке лучших консалтинговых компаний
В тройке рейтинга консалтинговых компаний в области управления персоналом и четвертое место в области стратегического планирования и организационного развития согласно рейтинговому агентству «Эксперт РА».
По данным рейтингового агенства «Эксперт РА» среди российских консалтинговых компаний по итогам 2019 года TSQ Consulting заняла:
  • третье место в области управления персоналом
  • четвертое место в области стратегического планирования и организационного развития
Суммарная выручка TSQ Consulting выросла на 31,4%