Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.

Решение бизнес и HR-задач с помощью игровых технологий

Ускоряем достижение бизнес-показателей, помогаем сделать более эффективным любой HR-процесс за счет применения игровых технологий.
Что такое геймификация?
Какие проблемы мы решаем:
Как этого достичь ➞
Опросы заполняют менее 50% сотрудников компании, а оценку воспринимают в штыки.
Решить проблему ➞
Оценка персонала
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, опаздывают, не видят своего влияния на общий результат, не принимают участие в корпоративных мероприятиях…
Решить проблему ➞
Вовлеченность
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Сотрудники не проявляют лояльность к компании
Решить проблему ➞
Лояльность клиентов
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Низкая эффективность сотрудников
Решить проблему ➞
Производительность сотрудников
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Как этого достичь ➞
Низкие управленческие компетенции руководителей
Решить проблему ➞
Управленческие навыки
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Отсутствие общего взаимодействия между командами и отделами
Решить проблему ➞
Коммуникации
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Акцент при наведении на карточку
Проблема:
Сотрудники (клиенты?) не проявляют лояльность к компании.
Как этого достичь ➞
Формирование клиентской (?) лояльности
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сотрудники готовы рекомендовать компанию как надежного работодателя.
Проблема:
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, еще симптомы...
Как этого достичь ➞
Вовлеченность персонала
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сотрудники активно участвуют в жизни компании, проявляют инициативу в развитии
Проблема:
Опросы заполняют менее 50% сотрудников компании, а оценку воспринимают в штыки.
Как этого достичь ➞
Оценка персонала
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сделаем так, чтобы сотрудники были вовлечены и полностью прошли диагностику.
Проблема:
Низкая эффективность сотрудников
Как этого достичь ➞
Повышение производительности сотрудников
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Повышение эффективности на N%
Проблема:
Отсутствие общего взаимодействия между командами.
Как этого достичь ➞
Качество коммуникаций
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Повышение эффективности межкомандной коммуникации.
Проблема:
Низкие управленческие компетенции руководителей
Как этого достичь ➞
Управленческие навыки
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Повышение эффективности управленческих решений.
Оценка персонала
Сделаем так, чтобы сотрудники были вовлечены и полностью прошли диагностику.
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Кейсы по теме ➞
Опросы заполняют менее 50% сотрудников компании, а оценку воспринимают в штыки.
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Узнать решение ➞
Оценка персонала
Оценка персонала
Сделаем так, чтобы сотрудники были вовлечены и полностью прошли диагностику.
Кейсы по теме ➞
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Проблема:
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, еще симптомы...
Как этого достичь ➞
Вовлеченность
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сотрудники активно участвуют в жизни компании, проявляют инициативу в развитии
Проблема:
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, еще симптомы...
Как этого достичь ➞
Вовлеченность
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сотрудники активно участвуют в жизни компании, проявляют инициативу в развитии
Как этого достичь ➞
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Результат:
Сотрудники активно участвуют в жизни компании, проявляют инициативу в развитии
Вовлеченность
Проблема:
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, еще симптомы...
Сотрудники не вовлечены в процесс работы, опаздывают, не видят своего влияния на общий результат, не принимают участие в корпоративных мероприятиях…
Решить проблему ➞
Вовлеченность
Решение:
Создать ..., чтобы вовлечь сотрудников, сконцентрировать усилия для работы с HR-брендом и чем-то там еще, и просто быть крутым HR-спецом.

ИЛИ ПРОСТО КЕЙСЫ:
Кейсы 1 Петрович
Кейсы 2 РНКБ
Кейсы 3 Цех
Узнать решение ➞
Опросы заполняют менее 50% сотрудников, а оценку воспринимают в штыки.
Что мы делаем: наши продукты
Методический пакет по геймификации
Внутри: .....
Позволит вам:
Описываем цели проекта, затем исследуем ЦА и готовим рабочий прототип, затем создаем и адаптируем под запрос платформу для реализации гейма, далее обучаем Орг.группу проекта, пилотируем, запускаем промо и и игру, сопровождаем игру на всех этапах, подводим итоги и дает рекомендации заказчику.
Хит
Пакет 1
With a new design approach for flexible use: from a dinner for two, to a big celebration.
Пакет 2 (в разработке)
В РАЗРАБОТКЕ
An accessory for any occasion, from a nice dinner to an underwater swim.
Пакет 3
В РАЗРАБОТКЕ
An accessory for any occasion, from a nice dinner to an underwater swim.
Обучение геймификации
Вебинары, мастер-классы и воркшопы для компаний и сотрудников, а также выступления на конференциях и партнерских мероприятиях.
Позволит вам:
Обучить сотрудников принципам геймификации, разобраться в механиках игровых решений и подобрать решения для своих задач.
Хит
Кейс1 Ростелеком
With a new design approach for flexible use: from a dinner for two, to a big celebration.
Кейс2 Лига цифровой экономики
An accessory for any occasion, from a nice dinner to an underwater swim.
Обучение HR и руководителей на конференции
Выступление на конференциях – что-то красочное про нашу крутизну
Получите....
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
Days
Hours
Minutes
Seconds
Проверим, что вы узнали?
Геймификация – это ...
«Геймификация помогает достичь лучших показателей в бизнесе» – это...
А вообще-то может, вот смотри кейс, как мы это делали: ...
Вы совершенно правы! Вот так мы решали эту проблему...
Next
Check
«Геймификация помогает достичь лучших показателей в бизнесе» – это...
А вообще-то может, вот смотри кейс, как мы это делали: ...
Вы совершенно правы! Вот так мы решали эту проблему...
Next
Check
«Геймификация помогает достичь лучших показателей в бизнесе» – это...
А вообще-то может, вот смотри кейс, как мы это делали: ...
Вы совершенно правы! Вот так мы решали эту проблему...
Next
Check
You are homebody
Looks like you don't like to travel or just don't know geography very well :)
Restart
You are a beginner traveler
Looks like you enjoy traveling and know something about geography
Restart
You are a real traveler
You adore traveling and know everything about geography
Restart
Помогаем HR на каждом этапе Employee Journey Map
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Бренд работодателя
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Подбор персонала
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Обучение
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Корпоративная культура и ценности
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Устойчивое развитие и КСО
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Снижение текучести
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Повышение эффективности
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Оценка персонала
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
Работа с клиентами
Digital Illustration
Web Design
Communication design
Motion Design