Автоматизация
HR и бизнеса
Ускоряем бизнес-процессы и сокращаем объем ручного управления за счет внедрения цифровых решений для эффективной работы с персоналом
TSQ Digitalization —
цифровая трансформация HR
цифровая трансформация HR
Наша компания разрабатывает программные продукты для эффективной работы с персоналом.
Мы автоматизируем HR-процессы:
- коммуникацию с сотрудниками
- трудоустройство
- обучение
- адаптацию
- мотивацию
- контроль
Для этого создаем сложные интегрированные системы: корпоративные порталы, СДО, чат-боты, сервисы на основе нейросетей и геймификации.
- Интеграции
Интегрируем сложные системы со всеми ресурсами и сервисами, которые используют в компании: 1С, Битрикс, CRM, SAP, Oracle, Поток, Blue Prism. Поэтому корпоративный портал будет системно встроен в инфраструктуру компании и максимально автоматизирован.
- Технологии
Наша команда использует стеки современных технологий с перспективой развития в будущем: нейросети, RPA, системы чат-ботов, геймификацию. Таким образом, корпоративный портал долгое время останется актуальным инструментом и не будет требовать масштабных обновлений.
- Опыт
У нас есть опыт разработки сложных систем по автоматизации HR, а также опыт аналитики процессов на основе коммуникации с различными категориями персонала. Поэтому мы сможем разработать инфраструктуру, удобную для всех сотрудников и поддерживающую необходимый функционал.
Результат нашей работы
Расширение возможностей аналитики за счет объединения потоков данных по HR-направлению.
Сокращение финансовых и временных затрат на адаптацию сотрудников.
Снижение текучести благодаря внедрению предиктивной аналитики.
Сокращение финансовых и временных затрат на адаптацию сотрудников.
Снижение текучести благодаря внедрению предиктивной аналитики.
Проблемы бизнеса в этом направлении:
Актуальные проблемы, которые можно решить с помощью системы автоматизации и цифровых решений. Это не исчерпывающий список проблем.
Помогаем внедрить цифровые решения:
-
Чат-бот, который вместо вас будет напоминать сотрудникам о том, что им необходимо сделать.
- 9 направлений использования
- 11 готовых сценариев: от контроля выполнения задач до поддержки масштабных изменений компании
- внедрение от 1 рабочего дня
- Аудит бизнес-процессов, оценка цифровой культуры компании
- Исследуем ситуацию «as is»: опросы, тесты, наблюдение, интервью с ключевой командой.
- Разработаем стратегию сокращения ручного управления процессами за счет внедрения цифровых решений.
- Разработка и внедрение системы автоматизации
Проведем стратегическую сессию, сформируем ключевые цели в соответствии с цифровой стратегией, опишем шаги развития ключевых HR-функций и изменения HR-политик, передадим методы обучения сотрудников и способы контроля. Внедрим цифровое направление в корпоративную культуру компании. - Разработка и внедрение системы чат-ботов
Чат-бот — универсальный инструмент, который можно использовать на всех этапах взаимодействия с сотрудниками. Мы системно встраиваем его в существующую HR-инфраструктуру.
Бот может быть мультиплатформенным или работать на одном канале: whatsapp, telegram, viber, slack, facebook messenger и т. д.
- Цифровая трансформация компании
Поможем внедрить цифровые решения в HR-практики: автоматизируем процессы коммуникаций с сотрудниками, трудоустройства, обучения, адаптации, мотивации и контроля. Для этого используем интегрированные системы: корпоративные порталы, СДО, чат-боты, сервисы на основе нейросетей и геймификации.
- Оптимизация процессов с помощью нейронных сетей
Нейросети позволяют контролировать эмоциональное состояния сотрудников по видео или аудио, перемещение сотрудников по территории, анализируют текст и предметы, присутствующие на изображении или видео, идентифицируют сотрудников. - Разработка интерактивного дашборда для HR-аналитики
Система позволяет объединить все потоки данных по направлению HR в одном месте. Таким образом, HR-команда может отслеживать, анализировать и контролировать входящую информацию и быстро реагировать на нежелательные изменения или устранять узкие места.
- Роботизация бизнес-процессов (RPA)
Разработаем роботов для выполнения повторяющихся ручных операций и быстрой обработки массивов данных. Это позволит вам сократить себестоимость рабочих процессов, повысить продуктивность сотрудников, исключить ошибки и человеческий фактор.
- Разработка системы дистанционного обученияСДО позволяет создать систему непрерывного обучения, в которую входят: интерактивные курсы, база знаний, тестирования и аналитика. Для разных категорий персонала разработаем индивидуальную программу обучения.
* Это не исчерпывающий список наших услуг. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированную программу внедрения цифровых решений в деятельность вашей компании в соответствии с актуальными задачами бизнеса.
* Это не исчерпывающий список наших услуг. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированную программу внедрения цифровых решений в деятельность вашей компании в соответствии с актуальными задачами бизнеса.
Как разработать стратегию цифровизации HR-процессов?
В этой презентации рассказываем о системных ошибках цифровизации, результатах грамотного внедрения цифровых решений и алгоритме разработки стратегии по автоматизации HR-процессов.
Заполните бриф, и мы разработаем чат-бот для автоматизации процесса адаптации персонала под вашу компанию.
Заполните бриф, и мы разработаем панораму 360 для интерактивного знакомства сотрудников с локациями компании: производством и офисами.
Меня интересует другая услуга
Наши кейсы:
- Разработка и внедрение стратегии цифровизации HR-процессовКомпания: Крупнейшая сеть продуктовых магазинов (в портфеле компании несколько брендов), количество сотрудников – от 70 000 человек
Цель: создание прозрачной системы контроля персонала, которая обеспечит:
- сокращение текучести по причине плохой работы наставника
- контроль работы по регламенту
- отслеживание и корректировка поведения сотрудников (краж)
- сокращение текучести по причине плохой работы наставника
- Подробности
Ключевые результаты:- на 37% – снижение текучести по причине плохой работы наставника
- на 64% – снижение количества проблемных ситуаций, связанных с продажей товаров, запрещенных лицам, не достигшим 18 лет
- на 12% – снижение показателя краж товара персоналом
- 27 млн. руб. / год – общий экономический эффект от внедрения цифровизации
- «Затяжное» трудоустройство: сокращение срока процесса и оттока кандидатовКомпания: Крупное производственное предприятие (NDA), количество сотрудников: от 6500 человек.
Цели: сократить время трудоустройства сотрудников, уменьшить отток на в период трудоустройства, сделать систему более гибкой и независимой от людей, настроить сбор дополнительной аналитики на период трудоустройства. - Подробности
Цифровые решения:- административная панель, где хранятся личные карточки сотрудников и их «путь»
- чат-бот, который сопровождает весь процесс
- элемент «черный список», который помогает отсеивать уже проверенных в СБ кандидатов и не отправлять их на проверку повторно
Ключевые результаты:- Сокращение среднего срока стажировки на 4 дня (с 14 до 10 дней)
- Экономия времени HR-специалиста, исключение двойной ручной работы за счет административной панели
- Сбор данных и аналитика, которые позволяют увидеть весь процесс как систему, обеспечивают прозрачность
- Сокращение ошибок из-за человеческого фактора
Среди наших клиентов
Среди наших клиентов
Руководители практики:
-
Антон ПлатоновDigital HR Expert, руководитель практики «Цифровая трансформация HR».
Ключевая компетенция: разработка кастомизированных IT-решений для автоматизации бизнеса и HR-систем.
Facebook -
Людмила МорозоваСооснователь компании, стратег, консультант, методолог, эксперт по организационному развитию.
Ключевая компетенция: сопровождение системных изменений в компании.
Facebook