«Не нужно их ничему учить, заставьте их относиться к безопасности по-другому» — так звучал один из запросов нашего клиента.
Смотрите, как мы работали над изменением отношения к безопасности, а также разработали и передали методические материалы для дальнейшего сопровождения сотрудников в крупной промышленной компании.
Форматов для внедрения культуры безопасности много, и каждая компания выбирает то, что подходит именно ей. Мы в TSQ поддерживаем подход бессознательной безопасности. Безопасность на рабочем месте является частью образа жизни сотрудников. Мы считаем, что для создания и поддержания нулевого уровня травматизма, необходимо сначала изменить установки и мышление сотрудников, а затем отношение к опасным действиям или бездействию.Это можно сделать через работу с руководителями всех уровней и создание культуры безопасности, однако есть и уникальный формат —
игра-дебаты «Безопасный путь». Смотрите, как мы провели День Охраны Труда в нашей команде.