Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Сергей Орлов–Горский
Консультант по работе с моделями компетенций, корпоративной культурой и вовлеченностью.

Ключевая компетенция:
Разработка моделей компетенций, диагностика и оценка персонала, работа с вовлеченностью и корпоративной культурой, управление проектами.

Клиенты:
Газпром Нефть, X5 Retail Group, РусАгро, Сбербанк, N-Systems, Герофарм, ОТЛК ЕРА, РНКБ и др.
12 лет в управлении проектами и процессами
5 лет в развитии персонала
60+ проектов по HR-трансформациям
Inst
Vk
  • Специалист по оценке персонала
  • Бизнес-консультант, модератор
  • Руководитель проектов
  • Соавтор курсов по когнитивным искажениям и применению нейрофизиологии для решения задач бизнеса
Программы:

  • Оценка и HR-аналитика
  • Интервью
  • Критическое мышление
  • Эмоциональный интеллект
  • Аналитика и принятие управленческих решений
  • Управление изменениями
  • Управление конфликтами
  • Командные коммуникации
  • Подготовка и проведение презентаций
  • Развитие креативного мышления
  • Деловое письмо
  • Когнитивные искажения и основы мышлени

Оценочные процедуры:

  • Интервью по компетенциям
  • Диагностический тренинг
  • Ассессмент-центр
  • Опросы для оценки компетенций (самодиагностика, «360», тесты)
  • Оценка климата компании (лояльности, вовлеченности и удовлетворенности)
Регалии
  • Специалист по оценке персонала
  • Бизнес-консультант, модератор
  • Руководитель проектов
  • Соавтор курсов по когнитивным искажениям и применению нейрофизиологии для решения задач бизнеса
Зона экспертизы
Программы:

  • Оценка и HR-аналитика
  • Интервью
  • Критическое мышление
  • Эмоциональный интеллект
  • Аналитика и принятие управленческих решений
  • Управление изменениями
  • Управление конфликтами
  • Командные коммуникации
  • Подготовка и проведение презентаций
  • Развитие креативного мышления
  • Деловое письмо
  • Когнитивные искажения и основы мышлени

Оценочные процедуры:
  • Интервью по компетенциям
  • Диагностический тренинг
  • Ассессмент-центр
  • Опросы для оценки компетенций (самодиагностика, «360», тесты)
  • Оценка климата компании (лояльности, вовлеченности и удовлетворенности)
Реализованные проекты:
Завод Азот (Кемерово)
Интервью по компетенциям

Проект кадровой защищенности:

  • создание модели компетенций
  • оценка руководителей
  • обучение внутренних специалистов инструментам оценки
N-Systems
  • Оценка лояльности, все уровни сотрудников и руководителей
  • Комплексная оценка руководителей
  • Проект по дистанционному обучению сотрудников: курс «Деловое письмо»
X5 Retail Group
  • Проект по оценке ТОП-команды руководителей
  • Передача методики глубинных интервью
Герофарм
Актуализация модели компетенций:


  • проведение фокус-групп
  • проведение интервью
  • разработка модели компетенций
РусАгро
Серия тренингов «Трансформация мышления руководителя»
Газпром Нефть
Методическое сопровождение проекта по развитию руководителей
Сбербанк Волго-Вятский
Серия тренингов для внутренних тренеров
СамараНИПИнефть (ПАО НК «Роснефть»)
Обучение внутренних специалистов методике проведения глубинных интервью
Завод ESAB (СПб)
Оценка управленческих компетенций у кадрового резерва, интервью по компетенциям
Саф-Нева, группа Lesaffre
  • Проект по оценке и развитию компетенций ТОП-команды
  • Сопровождение разработки стратегии
  • Метод глубинных интервью
Аптеки Ригла
Модерация тренинга «Управление персоналом и продажи» для руководителей
Becar Asset Management
Проект по оценке и развитию компетенций руководителей
ОТЛК ЕРА. Евразийский железнодорожный альянс
Модерация серии образовательных онлайн- мероприятий для группы более 80 человек
Аривист, логистическая компания
Сопровождение проекта развития руководителей «Управление по ценностям»
Росагролизинг
Модерация серии образовательных онлайн-мероприятий для группы до 100 чел.
Восток АйТи Сервис

Разработка EVP компании:

  • интервью ТОП команды
  • модерация сессии по ценностям
РНКБ
Сопровождение проекта геймификации для повышения привлекательности бренда работодателя и показателей эффективности работы
Материалы от эксперта: