Всё больше компаний приходят к необходимости реализации программ Устойчивого развития: разрабатывают стратегию и дорожную карту, готовят отчётность и получают ESG-рейтинги. Но самое главное — реализуют комплекс мер по «экологизации» производства, применяют новые технологии, инициируют дорогостоящие проекты. К сожалению, часто бывает, что сотрудники не чувствуют своей сопричастности к sustainability-процессам и не вовлечены в экоповестку. Это приводит к тому, что потенциал природоохранных технологий не может быть раскрыт в полной мере — люди просто не пользуются возможностями: не знают или не хотят.

Kiilto имеет головной офис в Финляндии. Подразделения, находящееся в России, придерживаются стратегии устойчивого развития, принятой в компании. Для реализации фокусных направлений стратегии назначены ключевые специалисты (руководители направлений). Компания достигла немалых успехов в экологизации технологических операций, при этом культура экологической ответственности сотрудников оставалась весьма низкой. Руководители направления Профессиональная гигиена и Бытовая химия обратились за помощью к нашим партнёрам eco-friendly агентству AllGood с запросом — необходимо вовлечь персонал в программу «Наше обещание окружающей среде», подробное описание программы вы можете узнать здесь.

Данный запрос связан не с применением природоохранных и ресурсосберегающих технологий (что является профилем AllGood), а скорее касается работы с персоналом, поэтому исполнителями выступили эксперты практики устойчивого развития TSQ Consulting.

Исследования environmental-психологов однозначно указывают на то, что лекции хотя и повышают информированность об экологических проблемах, но не вовлекают людей в экоповестку.

Было решено провести фасилитационную экосессию, направленную на выработку новых идей по экологизации компании. Но самое важное, что в финале работы на сессии сотрудники давали личные обещания природе — то есть декларировали, что именно они собираются сделать, чтобы компания становилась экологичнее.