Для ответа на этот вопрос давайте сначала обратимся к позициям/функциям, которые просто исчезнут после пандемии или станут настолько малочисленными, что уже можно начинать говорить об исчезновении работы как таковой (например – секретари на месте, копировальщики, всевозможные низкооплачиваемые клерки и др.)
Для тех же функций, которые не претендуют на то, чтобы исчезнуть вовсе, следует помнить о некоторых важных моментах, которые позволят лучше понять природу и основные драйверы перехода:
- Позиции эволюционируют – происходит перенос фокуса внутри функциональных обязанностей на другое
- Позиции поднимаются выше – это происходит, когда уровень, на который опиралась та или иная позиция становится автоматизированным. Иными словами, теперь от позиции требуется больше навыков (как технических, так и поведенческих), сложность работы увеличивается и это приводит к различными подвижкам в осознании сотрудником его нового положения (даже если номинально название должности осталось неизменным). – то есть надо сильно наращивать людей в компетенциях.
- Новые работы просто появляются – Machine Learning Specialist, Blockchain Analyst, Scrum Master и др.