Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Какими компетенциями должен обладать бизнес-тренер?
В текущий момент на тренерском рынке настоящий кадровый голод. Бизнесу нужен «универсальный солдат»: экспертный системный специалист с человекоориентированным подходом. Как обучать текущих специалистов тренерскому ремеслу? Какие компетенции и навыки необходимо развивать современному бизнес-тренеру — рассказываем в этой статье.
12 июля 2021 г.
Чтение этой статьи займет 5 минут
консультант топ-команд на этапе трансформации, специалист по организационному развитию TSQ Consulting
На тренерском рынке настоящий кадровый голод. Мы это точно знаем! Во-первых, к нам регулярно обращаются партнеры с просьбой порекомендовать им достойного кандидата; во-вторых, мы сами жадно ищем тренеров в команду. Найти подходящего по всем критериям человека — это как встретить любовь всей жизни. Тут должно очень повезти!
Бизнесу нужен «универсальный солдат»
Основной причиной такого положения дел является то, что бизнесу нужен «универсальный солдат» — экспертный системный специалист с человекоориентированным подхом. Тренер же зачастую — это или хороший вдумчивый методист, не способный держать энергию группы, или харизматичный балагур, не умеющий писать методику. И поскольку «своего человека» можно ждать до второго пришествия, мы предлагаем избрать другую стратегию, а именно — обучать текущих специалистов тренерскому ремеслу, прорабатывая зоны роста!
Экспертность
Учите тренера отталкиваться от запросов бизнеса. Ваш специалист должен внимательно снимать запрос с внутренних заказчиков компании. Здесь нужно оттачивать переговорные навыки и развивать бизнес-ориентированное мышление.
Вкладывайтесь в методическую составляющую. Тренер должен уметь писать тренинг — это его святая обязанность. Здесь важно набить руку, нужно реально много писать. Лучшие тренинги — не монотонно скопированные, а рожденные в муках творчества!
Со временем усложняйтесь. Учите писать не просто отдельные тренинги, но создавать комплексные методики. Сегодня обучение — это смешанные форматы: тренинги, воркшопы, мастерские, бизнес-симуляции и многое другое.
Публичные навыки
Профессия требует публичности, поэтому тренер должен хорошо выступать. Риторика — очень важная составляющая работы, речь нужно непрерывно совершенствовать. Развивайте в вашем эксперте ораторские навыки, актерское мастерство и импровизацию!
Тренер должен уметь выходить на любую публику: к тем, кто радостно пришел на обучение, и к тем, кто безрадостно. Ключевым аспектом профессии является умение держать групповую динамику и работать с сопротивлением участников.
Энергия тренера. Этому обучить нельзя, но можно помочь найти энергию через поиск своей профессиональной аутентичности и веру в себя в профессии!
Это не исчерпывающий список компетенций, которыми должен обладать бизнес-тренер. Подробно разбираем и обучаем всем компетенциям на тренерском курсе «Тренинг Тренеров 2.0».
Читайте также:
Самая свежая статья
Новые мысли, идеи и методики по системе управления персоналом, стратегическому развитию компании и повышению эффективности сотрудников.