Корпоратив как инструмент HR-стратегии: укрепление команды, работа с ценностями компании, подготовка к изменениям — через душевный праздник

Ценностный
корпоратив

Скачать презентацию

Заказать проект

Душевный праздник

Итоги года

Смыслы

Ценностный корпоратив — праздник, в котором игры, истории и командные задания связаны с тем, что важно вашей компании. Сотрудники знакомятся ближе, отмечают общие достижения и видят ценности в действии.

Такой формат подходит, когда нужно объединить отделы, поддержать знакомство новых и опытных коллег, подвести итоги или отметить значимое событие. Программа строится вокруг вашей задачи и сохраняет атмосферу праздника.

Организация корпоратива под ключ

Приглашения

Подготовим и разошлём приглашения, расскажем участникам о формате и поможем настроиться на событие. Для онлайн-встречи заранее объясним, как подключиться и подготовиться.

Снабдим всем необходимым

По желанию отправим участникам онлайн-праздника наборы с подарками и угощениями. Состав, доставку и стоимость согласуем отдельно.

Конферансье вечеринки

Наш харизматичный ведущий, который будет создавать нужную праздничную атмосферу на протяжении всего вечера!

Подарки и сюрпризы

Вручим призы и подарки! Обменяемся пожеланиями на грядущий год! И еще много неожиданных сюрпризов в программе (согласованных с Заказчиком)

Подведем итоги

Запустим праздничный игровой формат, кастомизированный под вашу компанию. Креативно и без официоза подведем итоги, вспомним лучшие моменты в жизни компании

Эстетика и атмосфера

Ход праздника сопровождает диджей-сэт и продуманная до мелочей праздничная стильная презентация. Работа в командах сопровождается веселыми модераторами, которые не дадут заскучать!

Форматы корпоратива

Подвести итоги и объединить

Тимбилдинг-корпоратив: укрепление команды

Для завершения года или важного проекта. Через командную игру вспоминаем достижения, отмечаем вклад коллег и создаём общий праздничный опыт. Подходит, когда хочется соединить итоги, благодарность и общение.

Сделать ценности понятнее

Корпоратив на ценностях компании

Для команды, которой важно увидеть ценности в действии. Принципы компании становятся основой заданий, ритуалов и совместных активностей. Сотрудники получают общий опыт, связанный с культурой бизнеса.

Отметить особенный повод

Корпоратив под индивидуальный запрос

Для юбилея компании, департамента или другого значимого события. Собираем сценарий под вашу аудиторию и повод: например, стендап-программу с участием сотрудников. Содержание и активности согласовываем с вами.

Подобрать формат

Что дает ценностный корпоратив

Общий праздник помогает поддержать то, на чём строится совместная работа: связи между людьми, понимание ценностей и признание вклада команды.

Что дает ценностный корпоратив

Атмосферное завершение года

За итогами года становятся видны усилия людей. Отмечаем результаты и показываем, как вклад сотрудников складывается в общий успех.

Знакомство коллег вне рабочего контекста

Новые и опытные сотрудники узнают друг друга вне рабочих ролей. Общие впечатления дают повод для общения и помогают почувствовать себя частью команды.

Общий опыт и ощущение команды

Совместные задания дают опыт сотрудничества с коллегами из других подразделений — основу для дальнейшего взаимодействия в работе.

Признание сильных сотрудников

Через истории достижений и благодарность людям компания показывает, какие поступки и результаты она ценит и поддерживает.

Коммуникация между отделами

Игры, командные задания и реальные истории делают принципы компании понятнее: сотрудники видят, как ценности проявляются в поступках.

Опционально

Решение дополнительной бизнес-задачи

Поддержка ценностей и корпоративной культуры

Отчет по результатам года в формате демо

Развитие командного интеллекта

Презентация стратегии на следующий год

Развитие жизнестойкости и культуры well-being

Мы не думали, что такое событие можно перенести в виртуальный формат. Да еще и так, чтобы снова напомнить про наши ценности, про командность… Это просто ВАУ! TSQ Consulting, вы — настоящие волшебники.

HRD

Логистическая компания
Мы наконец-то почувствовали себя командой: огромной, мощной и амбициозной! Никогда бы не подумал, что такое можно провести в онлайне. Спасибо Екатерине и команде TSQ за это. Это было лучшее мероприятие за всю историю компании.

Генеральный директор

Крупная железнодорожная компания
Спасибо команде организаторов! Этот день — самое яркое событие за весь год!

Руководитель департамента, участник события
Настоящий праздник, почти как в детстве! Такая атмосфера и душевность! Вы лучшие!

Участница события

Кейсы организации корпоративных мероприятий

Онлайн-корпоратив «Новогодний драйв»

90 сотрудников

Юбилей департамента компании

60 сотрудников

Метафорическая деловая игра «Алиса в стране Пулково»

40 человек

Бизнес-симуляция «Двигаться в одной связке, чтобы достигнуть вершины»

55 человек

Онлайн-корпоратив «Новогодний драйв»

Компания: транспортная компания, крупный железнодорожный альянс.
Аудитория: 90 сотрудников одновременно, включая генерального директора, ТОП- и МИДЛ-менеджмент, линейных сотрудников

NDA

Цели

Отпраздновать Новый Год в условиях ограничений пандемии

Результат

Напомнили участникам о ценностях компании, соединили идеологическую и праздничную части
Завершили длительное обучение праздничным онлайн-событием
Неожиданный формат для участников и высокая оценка мероприятия участниками: 10 из 10!
Удалось сплотить команду при удалённом формате работы

Обсудить проект

Создать атмосферу праздника и поднять настроение сотрудников в конце года

Сплотить, поднять командный дух, улучшить взаимодействие сотрудников

Юбилей департамента компании

Компания: крупная телекоммуникационная компания.
Аудитория: 60 сотрудников одновременно (20−40 лет)

NDA

Цели

Объединить молодых сотрудников с опытными, показать командный дух

Результат

Отпраздновали значимое событие для департамента
Напомнили участникам о «корпоративных смыслах», соединили идеологическую и праздничную части
Познакомили участников: сотрудники увидели друг в друге живых, открытых, интересных личностей, а не просто функцию
Сплотили и укрепили командный дух подразделения

Обсудить проект

Идеологически связать мероприятие с ценностями компании, без потери в динамике

Показать сотрудникам, что каждый из них важен

Среди наших клиентов