Качественно управлять можно только тем, что можно измерить. Это означает, что для каждого процесса и каждой позиции нужны свои метрики успеха и индикаторы достижения ключевых результатов. Рекрутмент — наиболее показательный HR-процесс в бизнесе. То, на каком уровне проводится аналитика в подборе, говорит об уровне HR-аналитики в компании.

В феврале 2022 года совместно с нашими коллегами из T1 TalentForce и кадрового агентства «Визави» мы провели исследование цель которого — сравнить метрики рекрутинга компаний из разных отраслей и с различным типом подбора (точечный, массовый, смешанный). На основе этих данных создать бенчмарки для оценки успешности работы в рекрутменте.

В отчете будут представлены:

01

02

03

Результаты исследования показателей эффективности в рекрутменте

Сравнение метрик для разных типов подбора и их анализ

Запись дискуссии «KPI в рекрутменте» с представителями компаний Nestle, Home Credit Bank, Altenar, Согласие, TSQ Consulting, Визави, Team4You, T1 Консалтинг, Ingate

Организаторы исследования

Управленческий и HR-консалтинг полного цикла
Сайт

HR-платформа для управления рекрутментом
Сайт

Федеральная рекрутинговая сеть
Сайт