Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Построение команды
Оцениваем командный интеллект и его развитие, выстраиваем культуру командных коммуникаций, помогаем осознать ответственность за общий результат команды и бизнеса. Ускоряем принятия решений сотрудниками, индивидуально развиваем участников, организовываем мероприятия, поддерживающих трансформацию команды.
Ключевые проблемы, связанные с командным взаимодействием
* Это не исчерпывающий список проблем, с которыми мы работаем. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированную программу работы в команде в соответствии с актуальными задачами бизнеса.
* Это не исчерпывающий список проблем, с которыми мы работаем. Свяжитесь с нами, и мы разработаем кастомизированную программу работы в команде в соответствии с актуальными задачами бизнеса.
Мы можем провести вашу компанию по полному циклу работы или, по согласованию с вами, взять на себя определенные ответственные этапы
Совместно с Заказчиком определяем желаемый итог проекта. Определяем и согласовываем глубину трансформации команды Определяем совместно с Заказчиком количественные и качественные метрики результативности проекта
Индивидуальное тестирование для каждого члена команды. Наш авторский опросник TSQ диагностирует общий уровень командного взаимодействия:
атмосфера доверия
открытость и честность
личная ответственность каждого
возможность экологично критиковать друг друга
стремление к общему результат
Промежуточная встреча с представителем Заказчика. Подробный письменный и устный отчёт о проделанной работе
Этапы изменения команды
создание ощущения необходимости перемен
формулирование прозрачного видения изменений
информирование команды: как мы изменимся
создание «дорожной карты»: что конкретно будем делать
закрепление полученных результатов
Выбор инструментов и форм дальнейшей работы. Согласовываем с Заказчиком предложенные нами форматы развития
Организационная сессия
Знакомим участников с результатами TSQ-опросника.
Говорим о текущих проблемах команды.
Практика «Проблемная сетка».
Участники берут на себя личную ответственность.
Очерчиваем зоны роста каждого и команды в целом.
Вместе приходим к выводу: команде необходимо измениться.
Создаем общее видение.
Разрабатываем командную дорожную карту перемен.
Прописываем конкретные шаги и сроки
Договариваемся о «правилах игры». Практика «В нашей команде принято / В нашей команде не принято / В нашей команде увольняют за…"
Регулярные meetups
Модульные встречи с командой
Проектное сопровождение команды
Фасилитация встреч команды
Включенное наблюдение в процессе собраний и обратная связь команде и отдельным участникам
Проведение глубинных интервью с командой
Оценка компетенций, необходимых для проведения трансформации
Работа с выявлением «серых зон» и внутренних противоречий участника
Построение индивидуальной дорожной карты
Составление отчётов
Промежуточные организационные сессии
Сверка маршрута дорожной карты
Корректировка необходимых шагов
Фасилитация
Командный коучинг
Подготовка отчета о проделанной работе и динамике целевых метрик В отчете также могут быть отражены:
Результаты NPS участников программы
Позитивные бизнес-результат
Улучшение бизнес-процессов
Скорость выполнения задач, т.п.
Набор рекомендаций для поддержания эффекта проекта. Это могут быть:
Рекомендации по изменению бизнес-процессов
Дополнения в ИПР каждого члена команды
Перечень мероприятий и т. д.
Подготовка отчетов по результатам оценки
Проведение индивидуальной развивающей беседы с каждым участником
Обратная связь
Диалог о зонах роста и сильных сторонах
Развивающая беседа
Повышение личной ответственности
Набор рекомендаций для поддержания эффекта обучения. Это могут быть:
Рекомендации по изменению бизнес-процессов
Дополнения в ИПР сотрудников
Перечень мероприятий и т. д.
Презентация результатов и рекомендаций Заказчику
Фокусные продукты
Обучение сотрудников и создание сильной команды помогает сохранить устойчивость бизнеса в условиях неопределенности. Эксперты TSQ Consulting создали фокусные продукты, которые помогут эффективно решать задачи и продолжать развиваться.
Поможет проанализировать свой уровень и уровень своей команды, повысить уровень низких показателей и создать конкретный план шагов по развитию себя как лидера и своей команды
Бизнес все чаще понимает необходимость и обоснованность работы в распределенном или удаленном формате. Также необходимость работы с удаленными командами продиктована обстоятельствами.
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Обсудить проект
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Обсудить проект
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting
Обсудить проект
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктовTSQ Consulting
Обсудить проект
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктовTSQ Consulting
Обсудить проект
Фокус 2023: Как обеспечить бизнесу бесперебойную работу, пересобрать процессы и команды? Поможем вашему бизнесу пройти через изменения лучшим образом. Изучайте презентацию продуктов TSQ Consulting