Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Политика в области охраны труда
ESG-политики TSQ Consulting
1. Назначение и область применения документа
1.1 TSQ Consulting — находится в тройке рейтинга консалтинговых компаний в области управления персоналом и на четвертом месте в области стратегического планирования и организационного развития, согласно рейтинговому агентству «Эксперт РА».
1.2 Согласно Стратегии устойчивого развития, цель работы Компании — повышение качества жизни организации-клиента и за счет этого повышение качества жизни непосредственно TSQ Consulting.
1.3 Приоритет Компании — сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности, предотвращение производственного травматизма, формирование безопасного и ответственного поведения у сотрудников и поддержание высокого уровня культуры безопасности.
1.4 Политика в области охраны труда описывает основные правила и обязательства, закрепляющие стремление Компании при осуществлении своей деятельности обеспечивать безопасность и сохранение здоровья сотрудников.
1.5 Данная Политика охватывает всех руководителей и сотрудников независимо от того, какую должность они занимают в Компании.
2. Термины и определения
Компания — TSQ Consulting — консалтинговая компания (ранее SPB Training).
Сотрудник — физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Компанией.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, и процедуры по достижению этих целей.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на сотрудника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом.
Устойчивое развитие — деятельность, ориентированная на создание ценности для всех стейкхолдеров компании путем достижения баланса между экономическими, экологическими и социальными аспектами деятельности.
3. Обязательства при реализации Политики
3.1. Консалтинг традиционно считается сферой, в которой люди работают на износ. TSQ Consulting — компания, в которой жизненный цикл сотрудника долог. Поэтому внутренним приоритетом является здоровье и благополучие людей.
Одной из целей Компании в области устойчивого развития, закрепленных в Стратегии устойчивого развития, является забота о благополучии сотрудников для повышения качества жизни компании.
3.2. Компания гарантирует обеспечение безопасных условий и охраны труда сотрудников, признает и определяет высшим приоритетом сохранение их жизни и здоровья.
3.3. Компания в полной мере осознает ответственность за сохранение жизни и здоровья работников и принимает на себя следующие обязательства в области охраны труда:
3.5. Ответственный за организацию охраны труда в Компании осуществляет контроль соблюдения обязательств и правил, установленных Политикой, и способствует улучшению и развитию подходов к управлению в области охраны труда.
3.6. Компания организует обязательное ознакомление всех сотрудников с настоящей Политикой, прохождение инструктажей, обучением по устойчивому развитию, включающему основные положения Стратегии устойчивого развития Компании, а также ознакомление с программой well-being.
3.7. Компания проводит постоянный внутренний мониторинг и контроль соответствия своей деятельности принципам, закрепленным в настоящей Политике.
3.8. В случае выявления фактов нарушения положений Политики Компания принимает меры по устранению и предотвращению таких нарушений в соответствии с порядком, установленным в Компании.
3.9. Настоящая Политика утверждается Генеральным директором и подлежит периодическому пересмотру с целью поддержания ее актуальности.
4. Связанные документы
1.1 TSQ Consulting — находится в тройке рейтинга консалтинговых компаний в области управления персоналом и на четвертом месте в области стратегического планирования и организационного развития, согласно рейтинговому агентству «Эксперт РА».
1.2 Согласно Стратегии устойчивого развития, цель работы Компании — повышение качества жизни организации-клиента и за счет этого повышение качества жизни непосредственно TSQ Consulting.
1.3 Приоритет Компании — сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе их трудовой деятельности, предотвращение производственного травматизма, формирование безопасного и ответственного поведения у сотрудников и поддержание высокого уровня культуры безопасности.
1.4 Политика в области охраны труда описывает основные правила и обязательства, закрепляющие стремление Компании при осуществлении своей деятельности обеспечивать безопасность и сохранение здоровья сотрудников.
1.5 Данная Политика охватывает всех руководителей и сотрудников независимо от того, какую должность они занимают в Компании.
2. Термины и определения
Компания — TSQ Consulting — консалтинговая компания (ранее SPB Training).
Сотрудник — физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с Компанией.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, и процедуры по достижению этих целей.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Специальная оценка условий труда — единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на сотрудника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников.
Средства индивидуальной и коллективной защиты — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на сотрудников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого сотрудник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом.
Устойчивое развитие — деятельность, ориентированная на создание ценности для всех стейкхолдеров компании путем достижения баланса между экономическими, экологическими и социальными аспектами деятельности.
3. Обязательства при реализации Политики
3.1. Консалтинг традиционно считается сферой, в которой люди работают на износ. TSQ Consulting — компания, в которой жизненный цикл сотрудника долог. Поэтому внутренним приоритетом является здоровье и благополучие людей.
Одной из целей Компании в области устойчивого развития, закрепленных в Стратегии устойчивого развития, является забота о благополучии сотрудников для повышения качества жизни компании.
3.2. Компания гарантирует обеспечение безопасных условий и охраны труда сотрудников, признает и определяет высшим приоритетом сохранение их жизни и здоровья.
3.3. Компания в полной мере осознает ответственность за сохранение жизни и здоровья работников и принимает на себя следующие обязательства в области охраны труда:
- Соблюдать требования федерального, регионального законодательства, международных соглашений, требований отраслевых стандартов и норм, регламентирующих деятельность Компании в области охраны труда.
- Обеспечивать непрерывный контроль выполнения требований в области охраны здоровья и безопасности труда сотрудников на рабочих местах.
- Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах.
- Принимать все необходимые предупреждающие меры для предотвращения производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний сотрудников и стремиться к их снижению.
- Постоянно совершенствовать систему управления охраной труда, учитывая требования совместимых международных стандартов.
- Повышать уровень ответственности и обеспечивать вовлеченность каждого работника, независимо от его должности, в соблюдение обязанностей в области охраны здоровья и безопасности труда
- Внедрять и использовать технологии и процессы, которые способствуют повышению уровня безопасности условий труда.
- Обеспечивать сотрудников необходимыми современными средствами индивидуальной и коллективной защиты в случае, если это необходимо.
- Вести равноправный диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать открытость и доступность достоверных данных о состоянии условий и охраны труда.
- Проводить расследование каждого опасного действия, микротравмы и иного происшествия, которое привело к несчастному случаю или ситуации, характеризующейся высоким риском несчастного случая, и анализировать их причины, чтобы предотвратить наступление аналогичных случаев.
- Организовывать качественное обучение и постоянно повышать уровень знаний, компетентность сотрудников в области охраны труда.
3.5. Ответственный за организацию охраны труда в Компании осуществляет контроль соблюдения обязательств и правил, установленных Политикой, и способствует улучшению и развитию подходов к управлению в области охраны труда.
3.6. Компания организует обязательное ознакомление всех сотрудников с настоящей Политикой, прохождение инструктажей, обучением по устойчивому развитию, включающему основные положения Стратегии устойчивого развития Компании, а также ознакомление с программой well-being.
3.7. Компания проводит постоянный внутренний мониторинг и контроль соответствия своей деятельности принципам, закрепленным в настоящей Политике.
3.8. В случае выявления фактов нарушения положений Политики Компания принимает меры по устранению и предотвращению таких нарушений в соответствии с порядком, установленным в Компании.
3.9. Настоящая Политика утверждается Генеральным директором и подлежит периодическому пересмотру с целью поддержания ее актуальности.
4. Связанные документы
- Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.
- Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 г.
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021).
- Конвенция Международной организации труда № 155 «О безопасности и гигиене труда и производственной среде», принятая на 67-й сессии Генеральной конференции МОТ 22.06.1981 г.
- Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
- GRI Standards.
- Стратегия устойчивого развития TSQ Consulting.
- Кодекс делового поведения и этики TSQ Consulting.
- Кодекс взаимодействия с бизнес-партнерами TSQ Consulting.
- Well-being программа для сотрудников TSQ Consulting.
Узнать больше о стратегии устойчивого развития TSQ Consulting