Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Ценностное предложение HR в разрезе внедрения стратегии устойчивого развития
HR – одно из ключевых лиц в процессе внедрения устойчивого развития. Чтобы реализовать стратегию УР, HR должен пересмотреть свою модель создания ценности для бизнеса в разрезе Green HRM. Смотрите матрицу с конкретными действиями HR по обеспечению внедрения устойчивого развития.
25 января 2020 г.
Чтение материала займет 5 минут
Методолог, руководитель практики «Устойчивое развитие» TSQ Consulting, профессиональный эколог с 10-ти летним стажем в транснациональном холдинге.
HR — одно из ключевых лиц в процессе внедрения устойчивого развития. Чтобы реализовать стратегию УР, HR должен пересмотреть свою модель создания ценности для бизнеса в разрезе Green HRM. Смотрите матрицу с конкретными действиями HR по обеспечению внедрения устойчивого развития:
Цель ценностного предложения
Действия HR по обеспечению ценностного предложения
Знание внешних бизнес-реалий
Осознает внешние бизнес-реалии и тренды в области устойчивого развития и соответственно адаптирует свои практики и распределяет ресурсы.
Соблюдение интересов внутренних и внешних стейкхолдеров
- Создаёт рыночную ценность для инвесторов посредством создания нематериальной ценности и повышения устойчивости
- Увеличивает клиентскую долю, устанавливая тесные связи с целевыми клиентами
- Помогает линейным менеджерам реализовывать стратегию устойчивого развития, наращивая организационные возможности
- Создаёт ясное ценностное предложение в области устойчивого развития для сотрудников и обеспечивает наличие у персонала необходимых навыков и способностей для выполнения своей работы
Создание
HR-практик
(GREEN HRM)
HR-практик
(GREEN HRM)
- Управляет процессами, связанными с персоналом, таким образом, чтобы создавать ценность устойчивого развития
- Управляет процессами, связанными с управлением результатами работы, таким образом, чтобы создавать экологическую и социальную ценность
- Управляет процессами, связанными с информацией и организацией работы, таким образом, чтобы создавать ценность устойчивого развития
Развитие
HR-ресурсов
HR-ресурсов
- Имеет четкий процесс стратегического планирования для инвестиций в HR в соответствии с бизнес-целями компании, связанными с повышением устойчивости
- Выстраивает организацию в соответствии со стратегией устойчивого развития
Поможем вам внедрить ЦУР в стратегию компании, чтобы обеспечить долгосрочный результат:
- проведем аудит бизнес-процессов, оценку экологичности и расчет рисков
- разработаем и внедрим стратегию устойчивого развития
- перестроим действующие бизнес-процессы в логике УР (в том числе внедрим технологии электронного документоооборота и элементы «зелёного офиса»)
- оцифруем результаты и сформируем дашборды
- поможем корректно организовать корпоративные мероприятия согласно УР для устранения возможных репутационных рисков
- подготовим данные для отчета КСО или подготовим к сертификации
и др.
Читайте также:
Самая свежая статья
Новые мысли, идеи и методики по системе управления персоналом, стратегическому развитию компании и повышению эффективности сотрудников.