Эффективность бизнеса напрямую зависит от компетентности, скорости работы персонала, качества коммуникации внутри команд, вовлеченности сотрудника в работу и причастность его к достижению общих целей команды и компании. Грамотно организовать работу с сотрудниками всех уровней, настроить кросс-функциональные отношения и соединить стратегию компании с практиками управления персоналом — может именно HR-функция.
Как бизнесу и HR выстраивать взаимодействие друг с другом, какие подводные камни процессов необходимо учитывать, а также как совместными усилиями решать кадровые вызовы, которые возникают в связи с кадровым голодом и другими кризисами отраслей — обо всем этом мы поговорили с респондентами нашего исследования.
В отчете будут представлены:
01
02
03
Результаты анализа мнений о сложностях во взаимодействии HR и менеджмента компаний
Текущие тенденции и особенности взаимодействия HR-функции и бизнеса
Практики и подходы, которые помогают выстроить доверие и настроить совместные усилия HR и бизнеса для решения текущих вызовов
Практическое применение исследования:
01
02
Поймете основные боли в коммуникации HR и менеджмента компании
Увидите потенциальные решения для выстраивания плодотворного диалога с бизнесом