Кастомизируется под цели аудита и каждого Заказчика. Отчет содержит описание позитивных и негативных факторов, рекомендации по дальнейшей стратегии: заключение о сильных сторонах HR-функции, области улучшения, перечень рисков действующей системы, описание процессов «as is», рекомендации для выстраивания стратегии и процессов «to be», дорожная карта