Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Методист в практику «Развитие»
Задачи:
  • подготовка программ обучения для корпоративных клиентов
  • разработка методических материалов: сценариев обучения, воркшопов, обучающих лонгридов, заданий для проверки знаний
  • разработка кейсов для кейс-тестирования
  • участие в подготовке коммерческих предложений
  • накопление и актуализация методической базы по реализованным проекта

Ты сможешь быстро достигнуть высокого результата, если:
  • Есть опыт работы методологом от года
  • Есть навык разработки учебных программ
  • Владеешь методологией разработки учебных программ и знаешь принципы обучения взрослых людей
  • Умеешь создавать содержание обучения в разных форматах
  • Есть навык структурирования обучающей информации — понятным, доступным языком объяснить сложное и у тебя грамотная письменная речь
  • Опыт работы в обучении (проведение тренингов, организационных сессий) будет преимуществом.

Что мы предлагаем:
  • Сферу, которая во время кризиса только растет
  • Задачи, которые порой требуют неординарного подхода и творчества
  • Финансовые условия: оклад. Точный размер оплаты обсуждаем по итогам собеседования.
  • График 5/2 с 10:00 до 19:00, но можем договориться и об альтернативных вариантах, официальное трудоустройство
  • Наставничество/кураторство — мы всегда поддерживаем друг друга в решении задач
  • Дружный коллектив и адекватное руководство
  • Супер комфортный офис в шаговой доступности от ст. метро Петроградская (Санкт-Петербург), возможен гибридный формат работы.
Если это то, что ты искал, скорее откликайся на эту вакансию.
Лучшая программа благополучия и заботы о сотрудниках на рынке
Работаем с крупными компаниями, которые входят в рейтинг Forbes
В тройке лучших консалтинговых компаний России
Ценности
Это не лозунги. Это то, что проявляется в действиях.
Мы умеем улавливать небольшие и незаметные, на первый взгляд, изменения в людях, в процессах, в организациях.
Внимание к деталям
Системность
Мы привыкли смотреть на организацию как на систему, где каждый процесс и коммуникация имеют значение.
Эстетика
Мы за красивые решения и привлекательные идеи. Только так можно работать с изменениями и инновациями.
Мы знаем, что смелые решения и смелые люди создают новый взгляд на эффективность.
Смелость
TSQ Inside — как мы устроены изнутри. Подглядеть за нами 😉