Экология и этика в российском HR
Исследование TSQ Sustainability 2021
Опрос для HR-специалистов
Мы хотим изучить опыт интеграции вопросов этики и экологии в сферу управления персоналом в российских компаниях. Пожалуйста, ответьте на 12 простых вопросов о практиках вашей компании.

За участие в опросе мы подарим вам гайд по экологизации корпоративных мероприятий. При анализе данных не будут использованы названия организаций, контактные данные, имена участников и другая персональная информация.

Отчет по исследованию будет содержать анализ данных этого опроса и интервью, обсуждение ключевых тенденций устойчивого развития и описание лучших практик работы с персоналом от компаний-лидеров своих отраслей.
Всем участникам опроса дарим

Гайд по экологизации корпоративных мероприятий
Пользуясь этим гайдом, вы сможете сэкономить ресурсы и деньги, а также снизить негативное воздействие на окружающую среду.
Если вы хотите первым получить отчет,
просто оставьте свою почту в конце опроса.
Отметьте отрасль, в которой работает ваша компания:
Численность сотрудников в компании
Ваша компания осуществляет международную деятельность?
Головной офис вашей организации расположен:
Вопросы об экологических и этических аспектах бизнеса:
1. Оцените свою осведомленность в вопросах устойчивого развития и Целях Устойчивого Развития (ЦУР)?
2. Как вы считаете, насколько для сотрудников (текущих и будущих) вашей компании важна этичность и экологичность бизнеса?
Отметьте по шкале от 1 до 5
3. Насколько сейчас этичность и экологичность проявлены в корпоративной культуре и HR-бренде вашей компании?
Отметьте по шкале от 1 до 5
Если сейчас в деятельность вашей компании интегрированы принципы устойчивого развития:
4. Как вы считаете, насколько важна роль HR в реализации принципов устойчивого развития компании?
Отметьте по шкале от 1 до 5
5. В какие HR-направления в вашей компании в наибольшей степени на сегодняшний день интегрированы принципы устойчивого развития?
Выберите не более трех вариантов ответа
6. Как вы считаете, насколько личная приверженность сотрудников ценностям устойчивого развития влияет на успешность интеграции ЦУР в деятельность компании?
Отметьте по шкале от 1 до 5
7. Как вы считаете, насколько личная приверженность руководителя ценностям устойчивого развития влияет на успешность интеграции ЦУР в деятельность компании?
Отметьте по шкале от 1 до 5
8. Расскажите о лучших практиках работы с сотрудниками, информирования и вовлечения, «озеленения» корпоративной культуры и интеграции принципов устойчивого развития в HR-процессы
Или вы можете позвонить +7 921 577 75 15 (Сергей) и рассказать нам о своих кейсах по телефону
Оставьте, пожалуйста, адрес вашей электронной почты, если хотите первыми получить результаты исследования
Принять участие в интервью для исследования
Оставьте здесь свои контакты (ФИО, компания, телефон, почта), если хотите участвовать в интервью