гайд
Корпоративная культура: движущие силы, смысловое поле, сопротивление
В нём разбираем, из чего на самом деле собирается культура (статусы, тотемы, ритуалы, табу), как измерять восприятие ценностей с помощью семантического дифференциала и что делать с сопротивлением изменениям по модели Рика Маурера. Это компактный инструмент, который можно использовать как чек-лист для ревизии культуры и как основу для разговора с командой.

Заполните форму, и вы сразу же получите ссылку на материал в формате pdf.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями договора-оферты

Наш опыт в корпоративной культуре: