На начальном этапе работы с корпоративной культурой полезно определить, что сейчас происходит в компании с точки зрения корпоративной культуры, какой ее видят сотрудники, сходится ли это с вашим видением как HR, руководителя, собственника. Конечно, полноценную картину может дать аудит корпоративной культуры. Но быстрый скрининг можно сделать с помощью небольшой анкеты.

Внутри – короткий опрос, который позволяет картировать компанию по девяти парам характеристик, которые даны в виде противопоставленных определений, описывающих культуру компании.