— дискуссионное шоу
концепций и инструментов
в управлении персоналом.
МОСКВА / 2020
HR Баттл – свободная площадка обсуждения разных концепций в области управления персоналом.

Шоу и свежий воздух, которого нам всем так не хватает.
Мы хотели провести Баттл весной, но увы. Как только все закончится, и мы все вернемся к «нормальной жизни», мы обязательно сообщим вам письмом дату Баттла.
Мы перенасыщены заумными конференциями и семинарами для HR, на которых делятся «новеньким–интересненьким» и провозглашают «новые правила» управления персоналом и жизни организаций.

HR Баттл как формат помогает обсудить текущие концепции и инструменты в управлении персоналом, сравнить их в справедливом баттле и увидеть реальную применимость разных подходов.
Кейсы. Две позиции. Два способа решения.
Кто победит? Решать вам.
организаторы
партнеры
Мы рады подключать новых классных партнеров и рассматривать совершенно сумасшедшие идеи.
Напишите нам!
Стать спикером
HR Баттл – это вовсе не про закидывание оппонента помидорами. Мы создаем пространство для свободного обсуждения и здоровой критики HR-концепций. Однако опровержающие факты, харизма, драйв и провокации в выступлении будут вам только на руку.

Если вы in-house HR / HRD / HRBP компании, смело заполняйте анкету ниже! Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с вами.
Какую тему нам стоит поднять на Баттле? (можно несколько, мы выберем)
ВАЖНО: тема подразумевает конфликт, противоречие, полярные точки зрения, а не просто доклад на тему
Какие в теме полярные стороны? Какие точки зрения будут по разные стороны ринга?
Кого вы видите как бойцов по этой теме?
Каких спикеров нам в принципе стоит пригласить участвовать в Баттле?
ПРОГРАММА НОЯБРЯ / 2019
чтоб вы лучше понимали, как все обычно происходит
Модератор HR Баттла
Co-founder платформы для анонимного поиска работы Arena.tech, специалист в области IT-рекрутмента, создатель развлекательного блога «Рекрутёрки».
Опросы и тесты
Интервью
Инструменты для оценки соискателей на входе: валидность, эффективность и применимость в бизнесе.
ОЦЕНКА В ПОДБОРЕ
Руководитель практики «Digital Assessment», ЭКОПСИ
Разработчик тестов и технологий искусственного интеллекта для оценки персонала — PiF, DPI, Echo.
Специалист по оценке персонала, аналитик, TSQ Consulting
Консультант топ-команд на этапе трансформации, эксперт по аудиту HR-процессов, автор метода глубинного интервью MINDSKILLS.
E-learning
Offline-обучение
Какой формат эффективнее для обучения сотрудников?
ОБУЧЕНИЕ
Chief Knowledge Officer,
руководитель Корпоративного университета, КРОК
Под руководством Елены в КРОК внедрено дистанционное обучение, реализована программа CROC MBA, Школа продуктового обучения.
Руководитель отдела маркетинга,
ЭГО Университет
Более 12 лет работает в сфере обучения. Создает образовательные проекты, отвечает за развитие, умеет внедрять в офлайн-обучение новые форматы.
Коучинговый
подход
Системный
подход
Как строить коммуникацию с молодыми кандидатами и сотрудниками? Используя системный подход — контроль со стороны менеджмента, использование чек-листов, опора на бизнес-процессы или коучинговый подход — дать свободу действий, чтобы раскрыть весь их творческий потенциал?
УДЕРЖАНИЕ
Директор по персоналу,
BEREG GROUP
Более 15 лет в сфере управления персоналом, из них 10 лет – в ритейл. Коуч, консультант в области развития управленческих компетенций, построения систем снижения текучести и повышения продуктивности персонала.
Лидер разработки HR-стратегий, партнер, Paper Planes
Специалист по digital-продвижению, стратег и консультант, лидер практики digital-HR.
в коммуникации при работе с молодыми сотрудниками
Пока регистрация на HR Баттл закрыта. Подпишитесь, чтобы узнать о старте регистрации на Баттл первым. В прошлый раз на Баттл не смогло попасть больше 150 человек :(
Предварительная заявка на участие в HR Баттле