Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
Кристина Самородникова
Лидер практики «Развитие сотрудников», бизнес-тренер, специалист по развитию управленческих компетенций и команд

Ключевая компетенция:

Развитие сотрудников, наставников, кадрового резерва и руководителей.

Клиенты:

Совкомбанк, Русагро, Сбербанк, X5 Group и др.

Скачать резюме в PDF
Связаться
9 лет в развитии персонала: от линейных сотрудников до руководителей регионов
Управленческий стаж более 5 лет
Fb
Inst
Vk
  • Бизнес-тренер
  • Эксперт по развитию руководителей
  • Специалист по оценке персонала
HR-проекты:
  • Выстраивание системы обучения и наставничества
  • Создание системы e-learning
  • Аудит системы обучения и адаптации
  • Развитие кадрового резерва
  • Развитие управленческих компетенций

Развитие soft-skills у сотрудников:
  • Управление продажами
  • Управление изменениями
  • Личная эффективность
  • Work-life balance
  • Подбор и адаптация персонала
  • Эмоциональный интеллект в продажах, переговорах и управлении
  • Вовлекающее лидерство
  • Публичные выступления
  • Эффективная коммуникация
  • Командный интеллект
Регалии
  • Бизнес-тренер
  • Эксперт по развитию руководителей
  • Специалист по оценке персонала
Зона экспертизы
HR-проекты:
  • Выстраивание системы обучения и наставничества
  • Создание системы e-learning
  • Аудит системы обучения и адаптации
  • Развитие кадрового резерва
  • Развитие управленческих компетенций

Развитие soft-skills у сотрудников:
  • Управление продажами
  • Управление изменениями
  • Личная эффективность
  • Work-life balance
  • Подбор и адаптация персонала
  • Эмоциональный интеллект в продажах, переговорах и управлении
  • Вовлекающее лидерство
  • Публичные выступления
  • Эффективная коммуникация
  • Командный интеллект
Реализованные проекты:
  • Совкомбанк
    • Участие в создании системы дистанционного обучения:
      — продуктовое обучение сотрудников
      — развитие руководителей
    • Выстраивание системы наставничества
    • Проведение комплексной программы обучения «Управленческий цикл» для руководителей среднего звена (подбор, адаптация, постановка целей, контроль результатов, развитие сотрудников, мотивация)
    • Развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена с предварительной диагностикой и составлением планов развития
    • Обучение компетенциям в сфере управления изменениями для линейных руководителей
    • Проведение программы «Эмоциональный интеллект в продажах» для специалистов по автокредитованию
    • Проведение комплексной программы «Личная эффективность» для руководителей и кадрового резерва
    • Проведение обучения по переговорам для специалистов корпоративно-инвестиционного блока
    • Поддержание внутренних коммуникаций (соц. сетей) для сотрудников федерального банка
Русагро
Методическая разработка программ для серии обучения сотрудников

Разработка методики обучения руководителей
Результаты работы:
  • Разработана программа обучения с учетом пожеланий Заказчика
  • Разработаны и переданы методические материалы для проведения внутренним тренерам
Сбербанк
Диагностический тренинг для резервистов
X5 Group
Программа развития кадрового резерва
Все клиенты
Смотреть кейсы
Видео эксперта:
7 нот развития: как создать обучающий трек под запросы бизнеса?
Внедрение системы сервиса с привязкой к финансовым показателям сотрудников

Как системно развивать сотрудников?
Формула перемен Бэкхарда, модель ADKAR, задачи руководителя в изменениях
Отзывы о работе:
Настолько глубокое погружение, с примерами из своей жизни, редко встретишь. Очень комфортно, информативно, интересно подавался материал. Обязательно проведу командное собрание на такую же тему и порекомендую коллегам принять участие в таком тренинге.

– Участник тренинга
Тренинг полезный, крайне актуальный, нам дали доступный инструментарий и много информации на почитать, подумать, порефлексировать. Живой энергичный тренер, сразу устанавливается контакт и доверие. Яркие примеры и доступный материал. Я хотел бы, чтобы каждый мой сотрудник прошел этот тренинг.

— Руководитель подразделения, участник тренинга
Тема очень актуальная. Особенно понравились инструменты, которые можно применять на практике для достижения бизнес-целей. Особенно запомнились примеры из жизни. Высокая вовлеченность. Интересный материал. Хорошая подготовка.

– Один из участников тренинга, крупный IT-сервис
Очень крутой тренер и интересный материал! Особенно понравилась легкая подача, много примеров. Вовлекает в работу, шутит.

— Участник программы обучения
Заказать проектСвязатьсяОставить отзыв об эксперте