Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
блок
Команда
ПРОБЛЕМЫ
Кликните на актуальную проблему:
- Сотрудники не стремятся к общему результату компании, каждый работает за себя (за свой KPI или %)
- Деструктивные отношения в команде, сплетни, межличностные конфликты
- Перекладывание ответственности, безответственные и безынициативные сотрудники
- Долгая реализация проектов из-за плохой коммуникации: сотрудники не знают, кто чем занят
- Проектные команды не эффективны
проблема #1
Сотрудники не стремятся к общему результату компании, каждый работает за себя
(за свой KPI или %)
(за свой KPI или %)
Возможные причины этой проблемы
В команде нет атмосферы доверия
Сотрудники не знают общей цели
В команде низкий взаимоконтроль
Экстренная поддержка
- Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
- Тренинг по командообразованию
- Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
- Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
- Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
- Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
- Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
проблема #2
Деструктивные отношения в команде, сплетни, межличностные конфликты
Возможные причины этой проблемы
В команде нет атмосферы доверия
В команде не принято открыто обсуждать проблемы
Сотрудники боятся прямых конструктивных диалогов
Сами руководители склонны к неэкономичным отношениям и конфликтам
Принято «дружить» против друг друга
Экстренная поддержка
- Тренинг «Управление конфликтами»
- Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
- Тренинг по командообразованию
- Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
- Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
- Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
- Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
- Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
проблема #3
Перекладывание ответственности, безответственные и безынициативные сотрудники
Возможные причины этой проблемы
В команде не договорились о «правилах игры»
Команда живет по принципу «Инициатива наказуема»
Руководитель берет всю ответственность на себя, не делегирует, не доверяет подчиненным, не вовлекает их
Не принято давать своевременную обратную связь
Экстренная поддержка
- Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
- Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
- Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
- Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
- Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
проблема #4
Долгая реализация проектов из-за плохой коммуникации: сотрудники не знают, кто чем занят
Возможные причины этой проблемы
В команде не договорились о «правилах игры»
Не настроили алгоритм взаимодействия
Не обновляется система взаимодействия
Экстренная поддержка
- Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
- Тренинг по командообразованию
- Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
- Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
- Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
проблема #5
Проектные команды не эффективны
Возможные причины этой проблемы
Не договорились о единой методологии работы над проектом
Проблемы в командных коммуникациях
Методология управления проектами не соблюдается
Методология управления проектами не достаточно адаптирована к задачам бизнеса