Рассылка, от которой вы будете... в восторге!
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
блок
Команда
проблема #1
Сотрудники не стремятся к общему результату компании, каждый работает за себя
(за свой KPI или %)
Возможные причины этой проблемы
В команде нет атмосферы доверия
Сотрудники не знают общей цели
В команде низкий взаимоконтроль
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
  • Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
  • Тренинг по командообразованию
  • Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
  • Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
  • Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
Детальная проработка
  • Индивидуальное развитие руководителей отделов
  • Игрофикация для отделов
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Решение на уровне системы
  • Аналитика и тестирование команды (анализ опросов, тестов и поведения)
  • Проект «Повышение эффективности отдела за счет повышения вовлеченности»
проблема #2
Деструктивные отношения в команде, сплетни, межличностные конфликты
Возможные причины этой проблемы
В команде нет атмосферы доверия
В команде не принято открыто обсуждать проблемы
Сотрудники боятся прямых конструктивных диалогов
Сами руководители склонны к неэкономичным отношениям и конфликтам
Принято «дружить» против друг друга
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
  • Тренинг «Управление конфликтами»
  • Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
  • Тренинг по командообразованию
  • Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
  • Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
  • Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
Детальная проработка
  • Индивидуальное развитие руководителей отделов
  • Игрофикация для отделов
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Решение на уровне системы
  • Аналитика и тестирование команды (анализ опросов, тестов и поведения)
  • Проект «Повышение эффективности отдела за счет повышения вовлеченности»
проблема #3
Перекладывание ответственности, безответственные и безынициативные сотрудники
Возможные причины этой проблемы
В команде не договорились о «правилах игры»
Команда живет по принципу «Инициатива наказуема»
Руководитель берет всю ответственность на себя, не делегирует, не доверяет подчиненным, не вовлекает их
Не принято давать своевременную обратную связь
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
  • Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
  • Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы для организации
  • Квест / бизнес-игра с командообразующей целью
Детальная проработка
  • Индивидуальное развитие руководителей отделов
  • Игрофикация для отделов
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Решение на уровне системы
  • Аналитика и тестирование команды (анализ опросов, тестов и поведения)
  • Проект «Повышение эффективности отдела за счет повышения вовлеченности»
проблема #4
Долгая реализация проектов из-за плохой коммуникации: сотрудники не знают, кто чем занят
Возможные причины этой проблемы
В команде не договорились о «правилах игры»
Не настроили алгоритм взаимодействия
Не обновляется система взаимодействия
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
  • Тренинг «TSQ. Командный интеллект»
  • Тренинг по командообразованию
  • Аудит системы внутренних коммуникаций и рекомендации по повышению эффективности
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов «Как победить 5 пороков команды»
Детальная проработка
  • Индивидуальное развитие руководителей отделов
  • Игрофикация для отделов
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Решение на уровне системы
  • Аналитика и тестирование команды (анализ опросов, тестов и поведения)
  • Проект «Повышение эффективности отдела за счет повышения вовлеченности»
проблема #5
Проектные команды не эффективны
Возможные причины этой проблемы
Не договорились о единой методологии работы над проектом
Проблемы в командных коммуникациях
Методология управления проектами не соблюдается
Методология управления проектами не достаточно адаптирована к задачам бизнеса
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
Тренинг «Управление проектами» (по выбранной Заказчиком методологии)
Детальная проработка
  • Серия обучающих мероприятий по внедрению проектного управления
  • Консультационное сопровождение на этапе внедрения проектного управления
Решение на уровне системы
Внедрение проектного управления (от аудита процессов до написания регламентов, проведения обучающих мероприятий и внедрения процессов)