Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
блок
Оценка
проблема #1
Компания не может достоверно оценить потенциал ТОПовых сотрудников. Для оценки ТОПовой команды стандартные методы не работают
Возможные причины этой проблемы
Обратная связь от коллег и внутренних экспертов по оценке может быть предвзятой
Нет бюджета на дорогостоящие внешние тесты и диагностические процедуры для ТОП-команды
ТОП-руководители скептически настроены по отношению к стандартным диагностическим процедурам
Комплексный
Системный
Детальная проработка
  • Передача методики MINDSKILLS на дистанционном курсе с домашними заданиями и супервизией интервью (10 часов занятий + 10 часов + 5 часов супервизии)
  • Передача методики MINDSKILLS на очном тренинге (16 часов) для внутренних специалистов по оценке
Решение на уровне системы
Проведение интервью MINDSKILLS с ТОП-командой специалистом TSQ Consulting
+ Индивидуальная обратная связь каждому участнику (отчет и беседа)
проблема #2
Нет внутренних ресурсов для оценки компетенций, лояльности и вовлеченности персонала
Возможные причины этой проблемы
Недостаточный штат HR
Отсутствие внутренней экспертизы для оценки персонала
Комплексный
Системный
Детальная проработка
Проведение оценки персонала в выбранном формате экспертом TSQ Consulting (ассессмент-центр, опросы, тесты, интервью, диагностические тренинги)
Решение на уровне системы
  • Разработка критериев оценки
  • Подбор оптимального формата оценки (ассессмент-центр, опросы, тесты, интервью, диагностические тренинги)
  • Обучение внутренних специалистов
проблема #3
Компания сомневается в существующих методах оценки компетенций
Возможные причины этой проблемы
«Опытные» участники диагностики знают, чего от них ждут в привычных процедурах оценки и демонстрируют желаемое поведение
В компании нет внутренних экспертов по оценке персонала
Методы оценки не адаптированы под корпоративную культуру
Быстрый
Комплексный
Системный
Экстренная поддержка
Передача методик оценки (он-лайн курс или тренинг 16 часов) по темам:
— интервью по компетенциям
— интервью MINDSKILLS
— диагностический тренинг
— центры оценки и развития
Детальная проработка
  • Аудит системы оценки персонала: анализ регламентов и методики оценки, супервизия интервью по компетенциям
  • Методическое сопровождение разработки модели компетенций и/или выстраивания систем подбора и оценки персонала (консультации, видеоуроки, бланки отчетов и т.д.)
Решение на уровне системы
Кастомизированный проект:
  • по разработке модели компетенций,
  • по разработке и передаче методики интервью по компетенциям для оценки кандидатов и сотрудников компании,
  • проведение оценки 360 на основе модели компетенций / ценностей компании и передача методики (опросных форм, шаблонов отчетов и т.д.) для дальнейшего использования заказчиком