Пульс наших идей и разработок – в серии писем
Получать свежие инструменты развития организаций и стратегической работы с персоналом. Еженедельное письмо о важном, без спама.
блок
Обучение и развитие сотрудников
ПРОБЛЕМЫ
Кликните на актуальную проблему:
  1. Сотрудники неэффективно работают, не выполняют KPI, халтурят
  2. Сотрудники сопротивляются изменениям в компании – затягивают процессы
  3. Сотрудник выгорел
  4. В компании не выстроена система обучения
  5. В компании не выстроена система наставничества
  6. Внутренний тренер проводит разовые тренинги, которые неэффективны
  7. Нет кастомизрованных инструментов для развития ТОП-руководителей
проблема #1
Сотрудники неэффективно работают
(не выполняют KPI, халтурят)
Возможные причины этой проблемы
Руководитель не качественно управляет командой, не использует круг управленческих компетенций
Руководитель не использует индивидуальный подход в управлении людьми
Руководитель не развивает сотрудников, не мотивирует и не обучает
Экстренная поддержка
  • Тренинг «People management: Управление сотрудниками»
  • Тренинг «TSQ: Командный интеллект»
  • Тренинг «Диалоги о развитии: обратная связь»
  • Тренинг «Performance management»
  • Оценка руководителей по системе Глубинных интервью
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов для руководителей «Эффективное управление»
  • Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы «Управление сотрудниками» для организации
  • Курс «Индивидуальное развитие руководителей»
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Давайте обсудим лучшее решение вашей проблемы?
проблема #2
Сотрудники сопротивляются изменениям в компании – затягивают процессы
Возможные причины этой проблемы
Руководители вовремя не информируют команду о грядущих изменениях
Руководители не показывают команде позитивности изменений
Руководители внедряют изменения жестко и директивно, не ведя диалога с командой, не работая с сопротивлениями
Экстренная поддержка
  • Тренинг «Управление изменениями»
  • Тренинг «Спиральная динамика: адаптация к изменениям»
  • Тренинг «Диалоги о развитии: обратная связь подчиненному»
  • Аудит системы внутренних HR-процессов и рекомендации по повышению эффективности
  • Выстраивание новых бизнес-процессов, внедрение
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов для руководителей «Внедрение изменений»
Давайте обсудим лучшее решение вашей проблемы?
проблема #3
Сотрудник выгорел
Возможные причины этой проблемы
Руководитель не проводит политику вовлекающего менеджмента
Руководитель не знает, как мотивировать сотрудника
Руководитель не проводит развивающие беседы с командой
Экстренная поддержка
  • Тренинг «People management: Управление сотрудниками»
  • Тренинг «TSQ: Командный интеллект»
  • Тренинг «Диалоги о развитии: обратная связь»
  • Тренинг «Performance management»
  • Оценка руководителей по системе Глубинных интервью
  • Организационная сессия с руководителями / сотрудниками разных отделов
  • Серия коротких обучающих роликов для руководителей «Эффективное управление»
  • Обучение внутренних экспертов компании на Тренинге тренеров, написание авторской программы «Управление сотрудниками» для организации
  • Курс «Индивидуальное развитие руководителей»
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Давайте обсудим лучшее решение вашей проблемы?
проблема #4
В компании не выстроена система обучения и наставничества. Внутренний тренер проводит разовые тренинги, которые неэффективны
Возможные причины этой проблемы
Внутренний тренер не мыслит системно
Hard skills внутреннего тренера развиты недостаточно
Soft skills внутреннего тренера развиты недостаточно
Внутренний тренер не владеет достаточным объемом инструментов
Система наставничества не структурирована
Экстренная поддержка
  • Тренинг тренеров
  • Тренинг «Развитие внутренних тренеров»
  • Тренинг «Развитие системы наставничества»
  • Серия коротких обучающих роликов для тренеров «Эффективное обучение персонала»
  • Курс «Индивидуальное развитие тренеров»
  • Серия тренингов с межмодульным сопровождением, домашними заданиями
Давайте обсудим лучшее решение вашей проблемы?
проблема #5
Нет кастомизрованных инструментов для развития ТОП-руководителей
Возможные причины этой проблемы
Руководители уже прошли все возможные тренинги и семинары по управлению
В рамках классического тренинга невозможно обеспечить необходимый индивидуальный подход
У ТОП-руководителей нет возможности отлучаться на 1-2 дня
Детальная проработка
Индивидуальная программа развития руководителя по методике Глубинных интервью (от 3х месяцев)
Давайте обсудим лучшее решение вашей проблемы?