Участвовать

HR Journey

Онлайн-путешествие для HR,
готовых к прорыву #HRдействуй!

#fromLondonwithLove

Привет! Я – Мария Новосёлок.
HR-ментор и командный коуч.

В прошлом – IT-ник. А еще дважды – предприниматель и даже немного учитель.

Стартовав в новой для себя профессии 7 лет назад, я прошла путь от T&D менеджера до HR BP, полноценно участвующего в стратегии развития компании и влияющего на рост бизнеса.
А еще я #dreamer! Я мечтаю о мире, где люди будут реализовывать свои мечты. Перестанут делить жизнь на «личное» и «рабочее», а станут проживать каждую минуту, двигаясь к своим желаниям и превнося в мир свое творчество.
И я верю, что HRы – это новые лидеры-проводники других к их истинной силе и реализации!
И я приглашаю вас с собой – в HR-путешествие!

Прямой доступ к знаниям по управлению персоналом из бизнес-школы Вестмистерского Университета в Лондоне.

Легко и интересно – самостоятельное обучение в закрытом аккаунте Instagram.

Присоединиться!

кому будет ценно?

HR-специалисты
и руководители

готовым к прорыву и переходу на следующий уровень, стремящимся к росту влияния

Вы чувствуете, что что-то не так, но не всегда знаете, как изменить ситуацию в компании или в отношении управления персоналом.

КАКОВА HR-РЕАЛЬНОСТЬ В РОССИИ?

75%

75% HR-ов в России:

имеют статус исполнителя

выполняют оперативные задачи

не влияют на стратегию

хотите начать влиять?

Хочу и буду

Как все проходит?

Легко

Прямые включения в Instagram Stories из университета в Лондоне

Интересно

Пост с ключевыми выводами по каждой теме

Практично

Эфиры с пошаговыми инструкциями по внедрению в российской практике

программа обучения

Ориентировочный план и темы, которые включены в программу обучения в Лондоне.
Программа: INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT MA, Westminster Business School

Модули обучения

Сравнительные трудовые отношения

Анализ управления человеческими ресурсами – практики HR и построение системы отношений с сотрудниками, которые приняты в разных культурах.
ТЕМЫ:

Отношения работодателя и сотрудника
Внешний контекст в ER
Сравнение трудовых отношений. Зачем?
Трудовые отношения с человеческим лицом

Управление человеческими ресурсами

Изучим различные подходы к управлению человеческими ресурсами и их последствия для успеха организации.
ТЕМЫ:

HRM – управление человеческими ресурсами
Стратегический HR
HR бизнес-партнерство
Линейный менеджер vs HR

Анализ, проектирование и развитие организаций

Этот модуль рассматривает способы, в которых эффективность компании зависит от структуры, технологий, культуры, власти и отношений. Концепции и методы анализа для критической оценки организационного проектирования и развития.
ТЕМЫ:

Оценка организации как есть
Критический подход к анализу
Организация – машина или организм?
Научный менеджмент

Обеспечение компании человеческими ресурсами

Цель модуля – развить у вас критическое понимание связей между потребностью организации в достижении корпоративных целей и ее потребностью в людях.
ТЕМЫ:

Обеспечение компании человеческими ресурсами
Планирование человеческих ресурсов
Управление талантами
Подбор, привлечение, отбор, найм

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ?

Навык бизнес-мышления

Взгляд на HR операции
через призму стратегии

Статус и влияние на бизнес

#HR_Dreamer #HR_Journey
#fromLondonwithLove

Подсмотреть за HR Journey в Лондоне

Instagram Марии Новоселок

ПОДКЛЮЧИТЬСЯ К #HR_JOURNEY

Формат – самостоятельное изучение:

4 модуля, 16 тем, 48 постов
По каждой теме 3 поста: «Философия» – общий подход к теме; «Теория» – теоретические аспекты и «Практика» – мини-задание
Закрепленные в хайлайты видео-пояснения по каждой теме
Ориентировочное время на изучение материала (3 поста + блок Stories по теме) – 15 минут в день