Применение игровых технологий в HR-процессах
Исследование Sber Gamification Lab и TSQ Consulting
Опрос для HR-специалистов
В меняющемся мире стабильны только изменения. Они стимулируют появление новых инструментов для более эффективного взаимодействия с сотрудниками. Один из таких инструментов — геймификация.

Компания TSQ Consulting совместно с Sber Gamification Lab проводит исследование о применении геймификации в HR-процессах российских компаний. Наша цель — определить особенности применения геймификации в HR-сфере, а также понять основные проблемы и ограничения при использовании этого инструмента.

Опрос анонимный, результаты будут опубликованы в общем доступе. Пожалуйста, ответьте на 10 вопросов о практиках вашей компании. Среднее время заполнения — 7 минут.

Отчет по исследованию будет содержать анализ данных, обсуждение ключевых тенденций развития подходов к геймификации и описание лучших практик работы с персоналом от компаний-лидеров своих отраслей.
Всем участникам исследования дарим
Пакет методических материалов о геймификации и курс «Управление изменениями»
  • Workbook поможет вам определить ведущий тип мотивации у сотрудников и использовать эту информцию при внедрении проектов. Внутри: описание типологии игроков + тест для определения мотивации по типологии
  • Полный доступ к онлайн-курсу «Управление изменениями» от TSQ Online
Если вы хотите первым получить отчет, просто оставьте свою почту в конце опроса.
Ваш возраст
Оцените свои знания и умения в области геймификации
Отметьте отрасль, в которой работает ваша компания:
Численность сотрудников в компании
Какой средний возраст сотрудников в компании?
Ваша должность
Ваш общий трудовой стаж на текущей позиции
Особенности применения геймификации
1. Выберите все возможные изменения, на которые, по-вашему, может влиять геймификация
2. В каком из процессов вы использовали / используете геймификацию?
3. Если вы делали геймификацию, то с какой командой?
4. Оцените удовлетворенность результатами запуска геймификации
Отметьте по шкале от 1 до 5, где 1 – совершенно недовольны, 5 – полностью довольны. Пожалуйста, прокомментируйте оценку в поле ниже.
Комментарий к оценке: что получилось, а что – нет? Как вы думаете, почему?
5. Сколько сотрудников принимали участие в этой геймификации?
6. Если вы когда-нибудь внедряли геймификацию, то как оценивали ее успешность?
7. Почему в вашей компании не внедряют геймификацию? С какими сложностями при внедрении сталкиваетесь?
8. Выберите задачи, которые вы хотели бы / планируете геймифицировать в ближайшее время?
9. Каких провайдеров услуг по геймификации вы знаете?
10. Если вы пользуетесь / планируете пользоваться услугами подрядчиков, что для вас важно при его выборе?
Ниже будет несколько критериев выбора подрядчика. Пожалуйста, проранжируйте важность каждого из них по шкале от 1 до 4.
Наличие успешного опыта в геймификации
Кейсы работы с крупными компаниями
Низкая цена на рынке услуг
Скорость выполнения работы
Оставьте, пожалуйста, адрес вашей электронной почты, если хотите первыми получить результаты исследования
Принять участие в интервью для исследования
Оставьте здесь свои контакты (ФИО, компания, телефон, почта), если хотите участвовать в интервью